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約聘僱人員勞動節不休假？ - 公職

Audriana avatarAudriana · 2013-04-25

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原PO目前擔任約僱職代

昨天電洽人事人員關於5/1是否休假 得到的答案居然是NOOOOOO!!

勞動節休假的規定不是適用保勞保的人員嗎??

是看機關單位嗎?抑或真的沒有?都規劃好那天要辦的事情了說...

還請版上人事高手解惑

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All Comments

Kelly avatarKelly2013-04-26
具體解釋我忘了 但約僱人員就是沒有休假
Yuri avatarYuri2013-04-28
是適用勞基法的人 約聘僱不適用！
Lauren avatarLauren2013-05-02
約聘雇人員非屬勞動基準法適用對象
Xanthe avatarXanthe2013-05-03
請特休很難嗎
Dinah avatarDinah2013-05-05
不懂就別亂吠:p
Audriana avatarAudriana2013-05-05
約聘僱人員非屬勞動基準法之適用對象，
Mia avatarMia2013-05-08
有關五月一日勞動節仍應照常上班。
行政院人事行政局92.02.25.局考字第092050947號函
Gary avatarGary2013-05-12
保老鴇不代表就是勞工,就跟保公保不代表就是公務員
Emily avatarEmily2013-05-13
雇員算是約雇嗎?? 我看很多雇員勞動節都放假
Mary avatarMary2013-05-16
就算適用勞基法的人員 五一也不一定有放 因為行政機關的放
Ivy avatarIvy2013-05-20
假規定已經優於勞基法的規定了!
Ivy avatarIvy2013-05-24
另外約聘僱人員有他們的請假規則 不是用勞工那一套
Daph Bay avatarDaph Bay2013-05-24
公務機關約聘僱不適用，但約用派遣有放假
Joe avatarJoe2013-05-26
明明就是保勞保不是公保福利都很差怎麼沒放假 很不公平!
Steve avatarSteve2013-05-31
我們單位技工和職工5/1都可以放 保勞保的約僱人員居然沒有
Ula avatarUla2013-05-31
都比照公家機關上下班了..還要放啥
還是要補足兩周少的4小時
Poppy avatarPoppy2013-06-01
那駐點人員呢?
Emma avatarEmma2013-06-04
駐點要看派駐公司有無守法
William avatarWilliam2013-06-06
約聘僱人員不適用勞基法，是勞基法問題不是勞保
Odelette avatarOdelette2013-06-10
行政院及所屬機關約僱人員辦法
Brianna avatarBrianna2013-06-12
代理教師也是保勞保 難道勞動節那天就可以不用上課= ="
Una avatarUna2013-06-17
保勞保算是對非正式人員的保障 回業界至少可銜接年資 但不代
Puput avatarPuput2013-06-22
表勞工身分 若想適用勞基法 二週工時84小時 星期六請上半天班
Rachel avatarRachel2013-06-24
技工工友享公職和勞工雙重福利是頗弔詭 但別忘了他們都有山
Aaliyah avatarAaliyah2013-06-25
上班也是一種放假阿XD
Caroline avatarCaroline2013-06-28
二週工時84小時 就用舊制放國定假日的制度 可是公家單位
Yedda avatarYedda2013-07-02
似乎不是 還想叫別人補那4小時
Hazel avatarHazel2013-07-03
勞基法還在二週84小時制度哦 待過民間企業的確星期六要上班
Catherine avatarCatherine2013-07-07
約聘雇無法放五一 主要是佔的缺是正職缺 公務員不是勞工當然
Kristin avatarKristin2013-07-10
無法放五一 約聘僱比照享週休二日休假等福利 當然就沒勞動節