前陣子HP常常在招收約聘的人手，但最近沒了。
能力普通的人想進外商，很多都是從約聘開始做起，因為門檻較低，比較容易進去。
但常常又有人說約聘沒保障啦怎樣怎樣的，可以的話當然是做正職會比較好。
約聘就我所知可能沒有分紅、獎金、配股。約聘到期可能得另外找新工作。
但即便如此能夠進到外商，就算是約聘缺也應該屌打本土商慣老闆系統廠。
請問大家覺得約聘還有什麼致命的缺點，導致大家不喜歡約聘呢？
--
約聘與正職的差異 - 工程師
· 2016-09-18Table of Contents
前陣子HP常常在招收約聘的人手，但最近沒了。
能力普通的人想進外商，很多都是從約聘開始做起，因為門檻較低，比較容易進去。
但常常又有人說約聘沒保障啦怎樣怎樣的，可以的話當然是做正職會比較好。
約聘就我所知可能沒有分紅、獎金、配股。約聘到期可能得另外找新工作。
但即便如此能夠進到外商，就算是約聘缺也應該屌打本土商慣老闆系統廠。
請問大家覺得約聘還有什麼致命的缺點，導致大家不喜歡約聘呢？
--
All Comments