組織需求要我調職 該如何談 - 工程師

手機排版請見諒，文長我儘量縮短用字說明我的狀況

我現年37歲，目前人在大陸一間外商擔任工程師，當初是跟大陸分公司簽訂的合約，領的
是人民幣並且有配股(RSU/ESPP，一樣是人民幣，股票被鎖在大陸帳戶，也就是股票賣掉
之後只能匯到大陸的戶頭)，因此所有的收入包含股票都要被大陸扣稅。

近期由於公司業務擴張，我們部門需要在台灣找一個人處理台灣事務，但花了一整年都找
不到合適的人選(此職缺具有稀缺性)，而我的表現在部門中還算不差，加上我是台灣人，
因此我老闆把腦筋動到我頭上，問我有沒有興趣回台灣工作，我自己的想法如下：

當初選擇去大陸也是想要有更大的舞台可以發展，而考慮到我們部門的組織型態，不可能
讓一個台灣人擔任管理職位(我們公司全球在台灣只會有一個人擔任我們部門的工作業務
，就是這個headcount)，
因此回台灣等於葬送自己的職涯，除非有更大的誘因讓我下此決定。

我老闆說若我要回台灣的話，年薪會降低(台灣地區薪資水平較上海低)，且這過程中會牽
涉到要跟公司在台灣的HR簽新合約，讓我能領台幣在台灣工作，不過先前兩年在大陸領的
股票已經歸權，但尚未賣出，原本的合約也還有兩年的股票可以領，因此我想請問在談新
合約時有哪些東西可以拿來做合理的談判，我目前有兩個方案，這兩個方案前提都是不能
損及我原合約中的股票權益(簡單的說就是RSU/ESPP已歸權及未歸權的股數不能有變化)：


方案1. 只要公司能把我原合約中涉及的大陸的股票全部幫我轉到台灣(包含已歸權及未歸
權)，我就願意調職回台灣。即使要簽合約跟公司約定把我的現有股票收回去，再重新把
股
票歸權給我的台灣戶頭我也願意(這裡指的是目前已經歸權給我大陸戶頭的股數，尚未歸
權的股票依原本計畫在未來的時間點歸權給我的台灣戶頭即可)。不過當中牽涉到的額外
成本我希望
公司要幫我負擔，例如：重新歸權到我台灣戶頭時要扣的所得稅(這裡有個問題是在台灣
領外商股票歸權時是要算所得稅的對吧？)，如果歸權時要扣所得稅的話，我算了一下大
概要繳一百多萬台幣的稅，因此我認為這個方案公司會認同的可行性比較低。

方案2. 已歸權在大陸戶頭的股票不動，但原合約中尚未歸權的股票要能讓我綁定台灣戶
頭，但考量到這是我原本就該有的權益，因此我想主張再給我兩年以上的合約(原合約只
有三年約，RSU是分四年給)，並且在重新簽約後的第一年也要給我RSU配股。我認為這個
方案的可行性比較高，但總覺得我的主張弱弱的，不知道有沒有高手能提點一下還能談些
什麼？

畢竟此職缺具有稀缺性(我認為找不到人的可能性很高，後續會再找我談的機會很大)，而
公司因為找不到人才會把腦筋動到我頭上，我總不能只是降自己的年薪回台灣，幫公司著
想，犧牲自己的職涯發展，結果自己什麼都沒得到，另外，其實我一點都不在乎自己能不
能回台灣(雙親已逝無妻小)，除非有足夠的誘因。

感謝您的耐心看完本文，希望有人能指點迷津，謝謝！

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