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結構性調薪到底是誰發明的？ - 工程師

Heather avatarHeather · 2022-03-24

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每次都聽到結構性調薪，然後就開始各種high翻天，不材小弟我怎麼都覺得公司越來越賺錢，阿跟員工越來越沒關係？底薪變高，獎金沒差太多。可是瑞凡、公司eps是以前的倍數啊
到底是誰發明的名詞？
未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊
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工程師

All Comments

Noah avatarNoah2022-03-27
知道公司賺 聰明的都直接買股票了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-03-27
的確跟員工沒太大關係，除非你是keyman
Mary avatarMary2022-03-30
薪水本來就跟公司賺不賺錢沒關係啊，主要跟公司要用
多少人才請的到人有關
Faithe avatarFaithe2022-03-27
年薪完全沒變嗎
Irma avatarIrma2022-03-30
你二弟膩
Quintina avatarQuintina2022-03-27
同意，薪水本來就跟公司賺不賺錢沒直接關係，是看
該技能在市場的稀缺性，跟其他公司競爭要用多少錢才
找的到人
Elma avatarElma2022-03-30
你可以離開阿
Agnes avatarAgnes2022-03-27
所以走了一堆人
Catherine avatarCatherine2022-03-30
沒有一間公司有所謂Keyman 事實證明沒有賈伯斯的
蘋果照樣可以成長茁壯到世界第一
Susan avatarSusan2022-03-27
只有分紅 獎金才跟公司賺不賺錢有關係
Odelette avatarOdelette2022-03-30
薪水越低越賺啊 你各位的薪水是成本
Yuri avatarYuri2022-03-27
你只要知道 發明這個的人真該拿諾貝爾經濟獎
Yuri avatarYuri2022-03-30
不然可以請猴子
Connor avatarConnor2022-03-27
不要太不滿 這就是資本主義
Rebecca avatarRebecca2022-03-30
華燈的兇手是花子
Queena avatarQueena2022-03-27
吱吱
Ivy avatarIvy2022-03-30
如果賺錢跟員工有關係，那反過來說賠錢應該也是有
關。不過通常問員工的回答都是跟他沒關係。
Doris avatarDoris2022-03-27
賺不賺錢是跟市場有關 調薪只是為了搶人才
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-03-30
在科技版也能看到暴雷 我操
Tracy avatarTracy2022-03-27
結構性調薪=找不到人人被挖光光才調的
Daniel avatarDaniel2022-03-30
孩子 EPS高低和股東有關係跟你員工沒關係啊 員工就
像工廠的原料 你會因為賺多錢就會多付一點錢給供應
商嗎？
Eartha avatarEartha2022-03-27
孩子，都有男生包紅包給女友了，公司賺錢分紅給員
工很奇怪嗎XD
Eden avatarEden2022-03-30
說沒關係的 領多領少一回事 阿你是沒領分紅?
我想科技板的各位95%應該都有在領分紅吧
Irma avatarIrma2022-03-27
分紅不就盈餘的比例去發 很直接的相關
Joe avatarJoe2022-03-30
因為公司賺錢也跟你沒關係啊
Agnes avatarAgnes2022-03-27
爆雷仔好了啦 其實很多人都看完了 還特地去創個帳
號 可憐哪
Liam avatarLiam2022-03-30
客觀來說的確沒關係，盈餘跟股東比較有關係，給你
多一點錢是為了留住人才，如果公司不願意給員工多
一點薪水，就代表這個公司的員工是免洗的，他也不
怕人走
Liam avatarLiam2022-03-27
八卦那套拿來這裡玩？今年誰沒破百的回去八卦聊吧
Cara avatarCara2022-03-30
eps以前數倍，員工也是以前數倍
Bennie avatarBennie2022-03-27
錢轉來轉去而已
Faithe avatarFaithe2022-03-30
我也覺得公司賺錢跟底層關係不大反之虧錢也是一樣
Steve avatarSteve2022-03-27
所以公司跟員工不要有太多勞雇關係以外的情感 什麼
公司要照顧勞工 勞工要忠誠這種的
Necoo avatarNecoo2022-03-30
你覺得現況不佳 未來也沒什麼好期待 評估該走就走了
本質上就是互相利用的關係
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-03-27
把分紅移到月薪是非常重要的事情。朋友們外商每月入
Oliver avatarOliver2022-03-30
手20-30萬，和其他人分紅才領百萬，資金運用和安定
感是完全不同等級。等開獎就是會怕，擔心考績好不好
、老闆心情好不好、公司業績好不好。
Jacob avatarJacob2022-03-27
你可以想像，如果聯發科台積電現在人人改成月薪25萬
，對社會影響有多大。
Xanthe avatarXanthe2022-03-30
你去矽谷也是有bonus啊，公司大賺都不多給點只會更
多人不爽
Ophelia avatarOphelia2022-03-27
想要做自己無視老闆還能穩定領高薪，可能只有老工
務員吧，私企你到哪個國家也沒辦法。
Edith avatarEdith2022-03-30
不要太不滿 CC
Margaret avatarMargaret2022-03-27
公司賠款你要減薪嗎
Ivy avatarIvy2022-03-30
朝三暮四 你每天的香蕉還是一樣多啦
Isla avatarIsla2022-03-27
我也覺得平均月薪，更能做好自己的事. 不用看太多
老闆臉色
Jacob avatarJacob2022-03-30
公司和員工除了雇用關係，也存在夥伴關係，尤其是
小公司。賠錢老闆股東扛，賺錢夥伴共享果實，這樣
的公司也是有的。說到月薪，好奇聯發科資深的沒有2
5w嗎？應該最差也有20w吧...
Megan avatarMegan2022-03-27
有公司結構性調薪選特定人群調 結構挑釁
Regina avatarRegina2022-03-30
沒關係的話怎麼會有無薪假共體時艱啊？
Oscar avatarOscar2022-03-27
查到發哥e9 底薪 180-250
Elma avatarElma2022-03-30
看來20w是上限
Daniel avatarDaniel2022-03-27
這個range跟google L3 整包差不多
Andy avatarAndy2022-03-30
號稱台商高低薪的發哥是終究還是靠分紅