給學生的職涯建議 - 工程師

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-05-06T22:24

Table of Contents

※ 引述《shrines (中國志漲/志漲中國)》之銘言:
: 材料除了金屬,確實樣樣不精,
: 但是台灣這種地方哪那麼多厲害企業給你專精?
: 拜託當大家第一天出社會?
: 學校學的能讓你快速進入工作的基本概念就夠,
: 哪需要他媽分得那麼細?
: 材料科學如果讀的熟,出社會當新鮮人門檻也夠用。
: 台灣代工島不是講假的,
: 一堆都馬只是製造業,
: 差別只是你家做什麼他家做什麼,
: 管你化工、機械還是三小,
: 大家都一樣給慣老闆糟蹋啦,
: 真的需要專業研發,
: 台清交或海龜都挑到過剩,多得是繼續搞製程,
: 也輪不到原PO這種不知道碩士學歷有沒有洗到四大的人出來嘴,
: 無病呻吟怪到材料上是莫名其妙。

"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

好像有點晚回了,但還是希望為懵懂的學生們稍稍客觀
地分析一下一般的科系前景,請各位看倌鞭小力點。

若是你很確定自己喜歡什麼樣的科系,畢業後的出路就

不是很重要的考量點。因為一旦你在該領域讀得很好,

變成頂尖人才。我相信你都會找到你喜歡的工作,不管

該領域是否熱門。我們還是非常鼓勵同學不僅按照自己

的興趣,而且要符合自己的天賦能力來選擇科系。例如

電機、電子、資訊以及機械系需要比較好的數學與物理

能力才能讀得好。材料系需要物理或化學學科的能力。

喜歡數學的同學可以往材料理論計算方向發展。


但是若你不是很清楚自己喜歡哪一個科系,畢業出路

就是會是一個很重要的考量,因為畢竟工作是畢業後40

多年一直要持續做的事情,對你的人生影響太大了。以

台灣目前的產業以及將來的發展趨勢,不管從薪資、工

作環境以及將來的競爭力來看,半導體製造產業仍然是

最好的選擇,頂大理工科畢業的學生,大部分都進入

這個產業。 不同的科系的畢業生,雖然進入同類型的半

導體製造業公司,所做的工作性質與升遷的機會是不一
樣的。

以下的分析提供給大家參考,台灣的社會需要各方面的

人才,才能全面提升。我並無意貶抑其他系所,我整理

後供大家參考。以下是針對台灣目前的產業作分析,在

不同的國家,有不同的趨勢。

例如在印尼,化工畢業生在職場的就業出路比材料好,

因為印尼產石油且無晶片製造業。

機械系畢業生在半導體製造公司的工作是設備工程

師,負責維護機台設備,常常需要長時間待在無塵室。

這裡的工作通常是需要輪三班制,也就是需要輪大夜

班,生活作息會不正常。而且設備工程師在半導體業公

司那不是主流的人才,所以很難升到比較高的職位。即

使是在提供半導體業設備的設備製造商,例如應用材料

(Applied Materials)與科林研發(Lam Research)這樣

賣設備的公司,裡面的高階主管都是材料系的居多,因

為這些設備是為了製造出特定的材料而設計出來的,所

以材料系的專長在這些公司也是主流人才。例如台灣應

用材料近十多年來的總裁都是材料系畢業的人才。雖然

近年來機器人/無人機相關的前景看好,但是台灣產業在

這方面落後日本及歐美太多了,所以產業競爭力低,工

作機會不多,收入也明顯比在半導體公司低很多。


化工系專長的畢業生,在半導體製造商通常只會負責

製造程序中的其中一站。主要因為化工系的專業學科為

輸送現象與單元操作,學的知識主要是以流體與氣體的

系統法則來製造材料,所以化工系的畢業生的工作職掌

多為製程工程師,通常是負責電鍍法(electroplating),

或是化學氣相沈積(chemical vapor deposition)來製造

某個特定的材料。然而,在半導體製造公司中最容易升

遷的是製程整合工程師,也就是對製造程序的每一站都

懂的人才,材料系的畢業生會在大學時就學習電子、陶

瓷、高分子及金屬等材料,是製程整合工程師的主流人

才。化工系的畢業生若不在半導體業工作,就需要到傳

統的化工廠工作(例如長春化工及李長榮化工),薪資較

低而且工作環境也比較差,甚至較危險,這也就是為什

麼有些台灣的學校化工系改名成化工與材料工程學系的

原因(例如中央化工系改成化工與材料工程學系;東海

化工改成化工與材料系,排名就會上升,能收到比較好

的學生。

資工系畢業生以後的工作性質,幾乎就是每天坐在電

腦前面一直寫程式以及修改程式,再加上現在的生活模

式,下班後也常常需要用手機及電腦盯著螢幕看,長

久累積下來對眼睛以及身體健康很不好。年輕時不

會覺得久坐及長期看螢幕有甚麼問題,到40歲以後

就會有明顯的感覺。另外,資工領域發展更新的很快,

一旦畢業後不久,就會有更新更好的語言或是其他演算

方式,甚至現在連AI都會自己寫程式了。因此常常會有

這樣的情況: 畢業一段時間後,所學的已經過時了,在

某些方面反而比剛從學校畢業的學生還沒有競爭力,因

此還需要花很多時間學新的。除此之外,資工領域的大

廠,IBM,Microsoft, Apple, Facebook, Google,

Qualcomm,Yahoo……都在美國,台灣只有分公司,作

研發的工作機會非常少;關於電機系畢業生,因為資工大部分能過去搶
電機系的工作(數位電路設計,軟體,

演算法)可是反之,資工很多領域電機卻很難跨過去,

另外固態組又要跟其他理工科如機械、化工、物理...一

起輪班吃大鍋飯,當然電機還是有些職缺是別的系比較

難搶的,如類比電路、硬體工程師...等。

因此,材料系畢業生在半導體相關高科技公司是主

流人才,這也是為何材料系在台灣會這麼熱門的原因,

另外,由於材料有很多領域,包括電子、陶瓷、高分

子、金屬、生醫、奈米、..等材料以及理論計算,進入

材料系後,配合自己的天賦(物理、化學或數學),很容

易在其中一個領域找到自己的興趣,深造後成為你將來

的專長。更重要的是,材料科學具備很豐盛的基礎學科

知識,例如材料熱力學、物理冶金、晶體結構與繞射、

材料動力學、晶體缺陷、金屬材料、電子材料、高分子

材料、 X光繞射、熱處理學…….。範圍較為寬廣,需要

較長的時間學習,因此,我們常常可以聽到有很年輕又

很優秀的物理及數學科學家,但是很少聽到非常好的年

輕材料科學家。這是因為材料系的學生需要學習不同材

料領域的知識,需要時間養成。但是從另一個角度來

看,這些材料知識隨著工作經驗的累積,融會貫通,將

成為你人生重要的資產。因此資深的材料人才在公司會

扮演很重要的地位,將來很難被年輕的人才取代。另

外,材料工程師不需要長時間待在無塵室,做研發的材

料工程師只是偶爾或是很少進入無塵室。因為無塵室機

台的操作是由線上操作人員執行(通常只需要高中學歷即

可)。材料工程師的學歷通常是碩、博士,通常是負責規

畫實驗/工作,分析結果,找出問題而改進,完全屬於動

腦的工作。

以上是針對台灣目前的產業作分析,在不同的國家,有

不同的趨勢。若你將來要到美國留學並留在美國發展,

讀資工普遍會比材料好找工作,而且待遇也稍微好一

些。因為資工領域的大廠都在美國,而且美國製造業外

移到亞洲(但最近川普想把製造業移回美國)。但材料系

畢業生在美國只要領域正確,也能在美國找到非常好且

高薪的工作

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

有個年輕人說:「如果上帝發現四合院裡沒人在的時候這棵樹仍繼
續存在,祂一定覺得很奇怪。」
答覆:
親愛的先生:
你的驚訝才奇怪:
我隨時都在四合院裡。
因此那棵樹會持續存在,
因為我在觀看。
祝安好,
上帝
羅納德滇敓J斯(1888-1957)
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All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2017-05-10T08:33
推!
Zora avatar
By Zora
at 2017-05-11T20:43
化工94慘
Eden avatar
By Eden
at 2017-05-13T02:27
Christine avatar
By Christine
at 2017-05-14T02:21
化工讚讚讚
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-05-18T11:54
你是哪家材料系派出來招生的啊,不要再騙人讀材料系好了嗎
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-05-22T20:28
材料畢業生這麼多 普通碩士能進半導體廠主流單位嗎
,職缺多嗎? 若不去半導體,還有其他好的出路?
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-05-23T21:19
有請材料本科生現身說法一下
Annie avatar
By Annie
at 2017-05-27T06:46
材料系跑來日本鄉下過黃金周路過留
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-05-28T19:05
從材料逃出來的不得不噓
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-05-30T10:31
你這樣講,正統電機固態組做元件的都可以跳海啦
Elma avatar
By Elma
at 2017-06-04T00:12
怎麼我身邊的朋友讀材料的 出來工作後都說後悔= =
Liam avatar
By Liam
at 2017-06-07T13:03
製程升的比整合快吧? 很多工號根本不到五年就一直往上
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-06-07T15:05
整合主管工號一堆都是20000以下的。
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-06-09T11:21
我材料 但無感
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-06-13T15:18
材料系也只有十多年前畢業出來後,有升到主管那批才有搞
頭吧.
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-06-17T14:44
我只能說太看得起資工,資工所學甚麼東西不能在網路學?
Belly avatar
By Belly
at 2017-06-21T02:33
電機跨資工應該是比資工跨電機來的簡單地
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-06-23T08:23
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-06-26T16:26
希望有強者貼各科系薪水表
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-06-30T01:00
招生文滾
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-07-01T08:08
材料人不推這篇...
David avatar
By David
at 2017-07-03T21:26
免費提供的文就是一點都不勵志的謝謝收藏文
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-07-04T04:40
別再害人選材料了好嗎
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-07-07T22:27
材料不行吧
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-07-09T01:34
材料無憾+1
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-07-12T23:21
化工比材料好多了吧
Megan avatar
By Megan
at 2017-07-17T13:28
戰力滿滿啊 戰化材 又戰資電
Heather avatar
By Heather
at 2017-07-19T12:33
你根本把設備商跟材料商用混了...Lam 跟 應材 所製造出
的設備是為了生產半導體的某到製程而不是為了製造出材
料好嗎...........

嘉聯益製程工程師-SMT(夜)

Ursula avatar
By Ursula
at 2017-05-06T20:19
※ 引述《newc (阿翔)》之銘言: : 小魯宅非理工科系 : 無傳產/科技業工程師/技術員經驗 : 已取得口頭Offer... : 下禮拜一回覆報到日期 : 如果真的進去,要學的可多了 : 這我是有心理準備的 : 會投履歷 : 一是想學一技之長 : 二是離家近,騎車五分鐘 : 三是夜班有津貼 : 只是版上對於嘉聯益的討論不多 : 一些推文比較是偏向中立到負面的 : 例如養老之類的~ : 想請教 ...

郭董用人唯才 敢要求也給的大方

Emily avatar
By Emily
at 2017-05-06T16:33
其實這新聞100% 是對的 但是部分訊息揭露.... 我相信他的說法是,只要是人才,你敢要我敢給... 重點是人才是......他說了才算,不是你自認 大家都知道海邊抽獎是分等級的,你能抽最大獎的,就是那一桶and#34;欽定and#34;的人才 再來他沒說的是,就算是人才,依但沒利用價值了,,,自己就看著辦 上次有個人沒接電話....下場.....嘿嘿嘿 所以下次聽到...and ...

徵求會寫 Photoshop SDK 的工程師

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-05-06T14:47
目前已徵得正在測試中 , 感謝版友協助 ◎公司徵才: 公司名稱:達陞企業股份有限公司    公司統編:42708273    公司地址:新北市汐止區大�� ...

郭董用人唯才 敢要求也給的大方

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-05-06T13:57
求才若渴的鴻海集團總裁郭台銘常說「千軍易得,一將難求」,且郭台銘用人唯才,敢要 求也給的大方,不少曾在老郭身邊做事的人都說,雖然郭董罵起人來毫不留情面,但不管 是加薪、給股票、分紅都非常大方,讓員工的辛苦有了代價。 郭台銘認為,就算有漂亮的學經歷條件,也不一定能找到好工作。所以郭董在用人的過程 中,不會強調誰是博士,誰出自名校,他也不欣賞天才型員工,他相信,只要有能力、肯 負責、懂上進 ...

offer請益(GG/Others)

Victoria avatar
By Victoria
at 2017-05-06T11:50
在下背景為四大碩CS即將畢業 最近這段時間陸陸續續地拿到了一些Offer 但實在是難以抉擇,想問問板上前輩們的意見 GG 趨勢 新創 日商 待遇 (N+2)/月 (N+15)/月 (N+23)/月 160W/年 保14+分紅 保14 保13 工 ...