給想要進入人資人員的建議 - 人資

※ 引述《shanger (我來囉)》之銘言：
: 各位想要進入HR領域的朋友大家好:
: 敝人從HR相關工作將近五年多.中途也換過公司 近年來也發現大幾乎只要開一個HR
: 職缺就會有很多人想要進入，年輕人的想法 不外乎認為說 我對人的應對有興趣
: 對這個職務很有興趣 其實 簡單來說只是對坐在辦公室有興趣罷了!!
: 我曾經問過求職者 為什麼想要走這個領域 確無教具體的說法
: 敝人有些建議 給以給求職者想想看要不要走這條路
: 1.你抗壓性夠嗎??HR單位人多好辦事情 但是大部分都很少甚至兼任總務工作
: 總務工作比HR的工作還要多 只要出了事情都會推怪HR沒做好
百人以下的企業，幾乎沒有「純HR」
HR是標準的「有責無權」，老闆不疼，同事不愛，背黑鍋是常有的事
: 2.勞動法令夠強嗎?在大小公司都可能會遇到勞資爭議 尤其是小公司常常遇到
: 你可以跟同事到協調會上協調大小聲協調---甚至到勞工局-法院
這是真的，有點法學素養，會讓HR的專業看起來強一些
: 3.你有辦法接受?三不管地帶就是你的責任嗎??
常見
: 4.你有辦法接受?當你想換跑道很難換嗎??(做到某種程度經驗)
: 5.你有辦法接受老闆不能認同你的規劃做法-然後做錯搞出一大推事情你要去收拾嗎
終究是有責無權，很無奈，常常萬箭穿心，電話接不完
: 6.你有辦法接受當你能力變的很強想要換公司時候 很難換嗎?(除非直接面對老闆
: 或是總經理在篩選履歷)不然跟你說你的履歷表很難到上面(既得利益法則)
: 大家就會把你的履歷表拿掉(不管你應徵什麼職務)-(還是會有人有小人之心)
聽說，企業不喜歡太優秀的人做HR，一來怕意見多難得使喚，二來怕整天搞人搞文書
坐不住
: 7.在台灣人力資源都不很重視的--涵蓋某些上市貴公司 但是無權不代表沒責任
老話一句，有責無權很常見
: 8.在公司一定有兩個層面很重要-財務行銷 或者生產財務 產銷人發財
: 9.如果你真的認為你懂得很多 建議你多學東西 然後去顧問公司上班
: 最少老闆會尊敬你
8、9看不太懂
: 10.其實HR沒有畢業生想的那麼好 否則HR在台灣流動率就不會那麼大
: 主管職的缺少 是因為大部分去的人都已經看透了 習慣了 懶的再換了
錢少(相對同事來講)、事多、位低、無權
: 11.真的想要學相關領域 建議去跨國企業來台灣或本身是國外廠商的進去學習
: 不然--在一般台灣來看(中小企業)不是那麼理想。
外商是第一選擇

想做HR，真的要三思


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我文po完，誰贊成?誰反對?


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