給科技業新肝的小建議 - 面試

等offer等面試的期間,讓我回想起當初菜的時候的回憶
雖然比不上版上年薪百萬,或是旅居國外工作的強者
也沒有幾位老經驗的前輩十數年以上的工作經驗
但還請讓我分享一下當初菜的時候的經驗,以及後面訓練新人碰到的事

1.工作訓練
正常的公司都會有訓練期(或稱試用期),視公司而定從1個月到半年不等
通過後通常會加個幾百到一千不等,然後職銜也可能有點小更動
沒通過的話.......,至少你的履歷需要修改的地方不多.....

訓練期間不外乎公司基礎課程(通常是比較大的公司才有),跟部門訓練
部門訓練通常會有一個前輩或是小主管帶著你,主要是訓練你日常工作事項,帶你拜碼頭,
告訴你一些內規跟慣例之類的
不懂得地方就做筆記,如果帶你的人有空而且心情好的話,多問一些問題,最好問清楚事情
的前因後果
這些在你未來工作上或是撰寫報告都會用的上


2.工作報告
越大的公司,員工報告交的通常越多
報告明目五花八門,日報,周報,月報,季報,年報,改善報告,檢討報告,操作報告,檢查報告
大事小事都可以寫一份報告,只看你老闆有沒有要你寫
寫報告一來好讓老闆知道你在做啥,二來是資料累積總是有幫助,三來是有藉口讓人裝忙(誤

不同的報告內容通常會有一個既定的形式,可能是公司制訂,也可能是約定成俗
所以請多找你的前輩拿報告來看,一樣有問題記得問

寫報告的時候請謹記一點,"永遠要知道你自己在寫啥"
報告內容哪怕你是東拼西湊或是隨便亂掰
要是寫了一個你自己都不知道的東西,哪天被主管或前輩問到,又沒辦法自圓其說的時候
請記得,我已經警告過你了.....

新人時期寫報告,尤其是寫學習報告的時候
因為啥都不懂又很菜,如果有拿到前輩的報告,很容易抄別人的報告
對於抄報告我個人抱持中立態度,如果用抄的你也能確實學到東西,我個人是覺得無妨
但是要是只是為了交差了事,哪天有人問起來一定被釘到牆上,而且會給人壞印象

然後GOOGLE永遠很好用,他可以增加你的報告深度,也可以讓你的主管知道你真的有在用心
我當初寫一個學習報告,不過短短10多頁的PPT,說個十分鐘就結束的東西
我找了共數十篇網路上的論文,期刊,甚至是廠商的專利申請說明
而且每一篇我都用心詳讀


3.印像建立
一個人是黑還是紅,基本上在新人期間就確定下來了
而且黑要轉紅是難上加難,如果你有同期的同事,更是會被拿來比較
所以不管你原來的個性如何,請好好控制一下
學習勤快,做事認真,謙虛有禮的人永遠不會被討厭

謹言慎行永遠是你第一準則,在這情況下,說漂亮話不是假掰,是求生手法
畢竟誰也不知道你說出去的話,或是你做的事情會被誰聽到看到,或被加油添醋之後傳出去
這樣被逼退或是搞得一身腥的人永遠都有,你可能就是下一個
所以沒事別嚼舌根,別亂聽亂傳八卦
跟同事或前輩聊天的時候,一談到跟工作相關的"任何"事情
哪怕只有沾到一點邊,都要小心回答







照拖稿慣例,哪天想到再來來寫Q&A XD

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