給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府 - 工程師

Table of Contents

台積電薪資不應該跟國內比

在台灣企業 給年薪200 250 當然算多

但是新聞說的是缺高階研發人才

所以薪資要跟外商比 跟國外來比

因為優秀的人才都被外國挖走 當然留不住找不到

反正成熟製程都漲價了

是不是考慮年薪調到300 350 甚至600

跟外資外商比拼才搶得到

而且600萬 換算美金20萬鎂

在美國也算是中產階級

應該可以找到不錯的優秀人才



-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750.

--

All Comments

Gilbert avatarGilbert2021-10-01
台積電的員工那麼多,怎麼可能會缺人,都是缺奴才吧
Dinah avatarDinah2021-09-28
國際級的企業 台灣級的薪水
Candice avatarCandice2021-10-01
高薪又怎樣,高工時高壓力,離職率一樣高
Quanna avatarQuanna2021-09-28
GG靠的是高分紅年薪30個月起跳外商靠的是高底薪年薪12個月起跳年薪一樣的情況下正常人會選GG嗎?
Robert avatarRobert2021-10-01
陸企算外商嗎?
Callum avatarCallum2021-09-28
錢再多老了也沒命花啦
Dinah avatarDinah2021-10-01
還這麼多便宜肝 幹嘛漲價== 等台灣沒人再說
Jessica avatarJessica2021-09-28
當炒房仔賺得比這個多 還可以每天打小白球~
Damian avatarDamian2021-10-01
版上不是說台灣少子化缺人? 找外勞就好了啊~
Kristin avatarKristin2021-09-28
薪水好,正常上下班,公司氣氛好,這樣還怕找不到人才?先改變自己好嗎....
Andrew avatarAndrew2021-10-01
推樓上,認同+1
Thomas avatarThomas2021-09-28
都是勞方在改進,不是資方在改進,資方永遠都喊找不
Hedy avatarHedy2021-10-01
高階研發聘一堆博士起薪就不只兩百
Victoria avatarVictoria2021-09-28
其實蠻有道理的,台積電先整體薪資往上,先挖回在台外商人才,再慢慢引渡外國人才,漸漸成為國際爭相前往的公司。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-10-01
資方喊話不見得是需要人才,當然人才不是不需要,只是貴精不貴多。反而奴才,高素質的奴才缺乏才是大問題。要知道,很多產業,需要的其實是高素質奴才。例如蓋房子,只要一個好的設計者和一個好的管理者就好,但執行,好比說砌一面牆,就需要高素質奴才。缺工是個超級大問題。
Irma avatarIrma2021-09-28
想要高素質人才就不要沒事亂狗幹新人,錢到位人就會來了。
Faithe avatarFaithe2021-10-01
跟京O電子一樣找外勞就好了,不行嗎?一樣都半導體業
Doris avatarDoris2021-09-28
台積怎麼不想辦法找外勞 公司條件還不錯吧
Joe avatarJoe2021-10-01
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
Irma avatarIrma2021-09-28
找工作有先找有職業公會 或工會權限較大的吧
Ingrid avatarIngrid2021-10-01
在裡面遇到不公的事 根本沒有管道申訴 有的只是摸頭 官官相護
Daniel avatarDaniel2021-09-28
因為看你鎖螺絲都能說嘴,就知道裡面的人多機掰
Lauren avatarLauren2021-10-01
像是你鎖個螺絲是要掉幾次,你到底會不會鎖你研究所到底怎麼怎麼畢業的
Agnes avatarAgnes2021-09-28
台積電的薪水不是問題 工時在這個薪水下也不是問題
Emma avatarEmma2021-10-01
新人留不住的根因就是那個每天像在吵架罵街的工作
Hedda avatarHedda2021-09-28
這個你跟裡面腳蹲麻的講也沒用 他們自己就是元凶
Rae avatarRae2021-10-01
他只會跟你說抗壓性差不耐操,你不做還有一堆人要做所以怎麼會人不夠^^,根本把人當把洗筷用是有差嗎
Ida avatarIda2021-09-28
反正逼走台清交,後面的比較奴 可以讓它們舒壓 亂駡
Lauren avatarLauren2021-10-01
GG幹嘛不找外勞就好了
Edwina avatarEdwina2021-09-28
版上不是一堆台積狗整天吹台積多好 快上啊