經濟不景氣下，人資可以做些什麼來support公司？ - 人資

最近經濟不景氣，企業紛紛面臨資遣員工、業務緊縮的窘境，

不知道板上的各位HR先進，有沒有想過我們在各FUNCTION，

可以透過怎樣的方式，來SUPPORT公司度過危機？

例如：在招募方面，可以透過工作盤點、工作分析
　　　或是投入資源在初步面談以及測評部分，
　　　避免日後投入更多資源在訓練、其他用人成本上。


　　　在訓練方面，正式展開工作標準化以及多能工輪調的好時機。


等等諸如此類的，我想透過板上的各位先進討論以及分享，

應該可以集思廣益，替公司開創更多HR的價值的。

謝謝！

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