維護勞權 人人有責 - 土木

Madame avatar
By Madame
at 2022-05-23T01:37

Table of Contents


文明版又熱鬧起來 好兆頭 希望這個產業欣欣向榮 老闆賺錢 員工賺錢 生活愉快

感覺版上經常出現員工抱怨公司的文章,也許勞資雙方更清楚最低標準在哪邊大家比較好
做事,講清楚寫明白,理解一致不吵架。 或許這產業別人說低薪、沒前途、快跳電資、
小孩唸土木打斷腿先等等這產業的人都推了一把。資方不守法,勞方不知道自己權利在哪
邊,沈默與無知導致了這沈淪! 還好有採購法和建築師可以當標靶分散些砲火。

給資方的建議: 看清楚勞基法,準備好必要文件。

給勞方的比較務實,畢竟跑過流程比較熟悉:
1. 跟公司申請出勤紀錄,公司依法五年內要提供。不管在不在職喔
1)假如公司提供的是真品,那你就有可能有加班超時、加班費數額計算有問題、加班費
付款時程不符法規等等的證據;
2)假如出勤紀錄無法提供,勞檢。
3)出勤紀錄與事實不符,那就有趣了,可以勞檢也可以直接找勞工機關法扶律師喔。

2. 整理薪資單和匯款紀錄
公司依規定要有發薪的紀錄,假如有的公司年底一次發,那千萬要看清楚那聲稱一次發是
什麼樣的名目。假如薪資單上是獎金,那恭喜被多扣了二代健保1.91%,但可以得到那些
你從來沒收到過的加班費,畢竟加班費的名目從來不曾在薪資單內。 還是要看薪資單怎
麼寫。

3. 看看當初談定的雇用合約或往來紀錄
是否有特別寫到勞健保勞工自付額誰出呢?是否有說公司要幫忙出呢? 假如都沒有,機
會來了:主張每月領到的薪資都是已經扣除勞健保費用的額度喔!但這題跟薪資單有關係
,畢竟勞工自付額是預設勞工負擔,薪資單上假如有寫扣勞健保那就可能是溢領啦。

4. 勞工局超好用
勞工局去勞工繳稅的應當服務,請踴躍使用。email方式可具名可不具名。小弟在台北市
的經驗是過兩天就來勞檢,查證後立刻開罰。一開始大概都罰一點點,老闆別擔心 大概
兩萬當學費上一課。可是要是比較嚴重,三十萬也是常常出現的數字,要看看跟加班費比
有沒有划算了。 另一種懲罰是公布負責人姓名註記違反勞基法紀錄,大公司比較怕這個
,尤其是董事長官派的那幾個。
小趣事分享,小弟具名檢舉後還上法院當證人,當天請公假爽過一天 法院給的車馬費還
小賺一筆喔!
如果有不清楚的地方,蒐集事證(包含老闆或資方管理權責人員在ptt上自證違反的佐證
),勞工局的公務員甚至免費律師都能提供諮詢,畢竟這是勞工單位的業績啊!


如果有需要小弟幫忙的地方可以站內信,小弟有空就會看,提供點資訊~




還有些有趣的地方可以分享
責任制不是勞方或資方說好了就有效喔! 有月薪的下限還有其他條件須符合

勞資雙方的請求權期限跟民法是一致的喔 五年內要去要錢都可以,請各位注意時間啊。
有發電子郵件或存證信函以後時間凍結 就不怕超管五年啦,重要的是要有證據。

勞資契約與勞基法抵觸的地方無效,有疑義請洽勞工局

要注意法規版本喔! 有時候舊時代適用就法規,可別用清帝的劍斬了日治總督喔

除了出勤紀錄是法定一定要提供的文件外,工作規則是好東西,裡面內容對勞工有利的請
積極主張,別放棄自己的權利。若是沒有工作規則嗎,那就請洽勞檢了~


很多時候公說公有理 婆說婆有理,最好的方式就是找個第三方來評評理。誰可以當這話
事人? 小弟建議幫勞工單位做點業績吧!
如果公司一切合法,免費的勞檢也是增加勞工管理的信心,相信老闆也很願意配合也不得
不配合XD



隨意放了一下想法跟各位分享一下過往的經驗與心得建議,希望勞資雙方可以共同維護勞
權,讓這個文明產業不要成為太慘的慘業啦!

就這樣,祝大家吃飽睡好賺大錢!

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All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2022-05-24T16:29
1.33是事實~也沒啥好閃躲的!公司的打卡記錄都保留在雲端
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-05-26T07:21
我比較好奇的是~如果優於勞基法的部分~是不是算公司雞婆?
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-05-27T22:12
優於勞基法叫做正常 法規是最低條件
Carol avatar
By Carol
at 2022-05-29T13:04
所以只要符合勞基法的最低要求就好~是吧?Y
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-05-31T03:56
找到到人賺的到錢是老闆的本事啊
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-05-30T04:03
看來公司還有很大的改進空間~不過~我在三年後就要退休了
Noah avatar
By Noah
at 2022-05-31T18:55
公司準備交給其他技師接手~~
Erin avatar
By Erin
at 2022-05-30T04:03
給出符合法規的待遇,應該也只找的到猴子
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-05-31T18:55
在台中的同業經常在笑我們公司的薪資....是真的!
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By Carolina Franco
at 2022-05-30T04:03
能用猴子賺到錢的老闆,也是老闆的本事
Puput avatar
By Puput
at 2022-05-31T18:55
問題是~公司加班時數最長的是老闆啊~悲哀啊!y
Steve avatar
By Steve
at 2022-05-30T04:03
為什麼加班最多的原因自己應該都知道
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-05-31T18:55
因為不好做的~難做的~急件的...我都自己來!
而平時~經常會有超過一半的時間在開會~所以只好加班做!
Callum avatar
By Callum
at 2022-05-30T04:03
不就是找不到能做這些事的人…
George avatar
By George
at 2022-05-31T18:55
或者找到也會很貴會被同業笑
Heather avatar
By Heather
at 2022-05-30T04:03
公司現在的同事可以接這些事啊....但我不好意思給他們做~
公司目前有六個技師~但這些案子~我覺得我處理會快很多~
Delia avatar
By Delia
at 2022-05-31T18:55
我也不希望他們假日來加班~
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-05-30T04:03

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Charlie avatar
By Charlie
at 2022-05-23T01:23
沒要針對上面任一立場回文 只是來感慨一下 這行我早早就發現了他許多問題 多到我這邊也懶得解釋 因為誠實講出來 只是得罪大多數人 對於土木目前工程顧問公司 是寧願少請人 然後要大家加班 目前文化上是如此 主要還是成本問題 多上班就是加班費 但是多請人 很像計程車跳表 起跳就是一個數字 所以大部分都是 ...

軸壓力大小對於撓曲破壞控制構材韌性之影響

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By Kumar
at 2022-05-22T23:19
各位版友好 剛好看到一題題目 關於受軸壓力之非預力鋼筋混凝土構材,試述: 1.軸壓力大小對於剪力計算強度之影響。 2.軸壓力大小對於彎矩計算強度及設計強度之影響。 3.軸壓力大小對於撓曲破壞控制構材韌性之影響。 自己查了一下網路 有一些計算式跟說明看不太懂但結論是,軸壓力可增加混凝土之抗剪強度、混凝土若受軸壓 ...

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By Olivia
at 2022-05-22T21:18
※ 引述《zxczxc321 (zxczxc321)》之銘言: : 首先 : 1. 關於加班費部分 : -加班費無上限:這意味著違反勞基法加班上限時數了沒錯吧?不論加班費有給沒給都已 : 經違法 是的~這部分是違反了勞基法~ 公司也沒像公家機關把超過時數的部分叫你吞下來~ ...

台中工程顧問求推薦

Blanche avatar
By Blanche
at 2022-05-22T20:03
首先 1. 關於加班費部分 -加班費無上限:這意味著違反勞基法加班上限時數了沒錯吧?不論加班費有給沒給都已 經違法 -加班費於離職後下一個月發放:這個部分完全沒有領到,於離職後半年後詢問LINE與ema il未獲得回覆,LINE沒有回覆還可以理解,但email你卻說不知道寄到哪邊?寄到與應徵 時一模一樣的em ...

包子MOD3工作環境

Regina avatar
By Regina
at 2022-05-22T13:14
各位年薪300+大大好 想請問一下包子MOD3的工作環境推推嗎? 加班費是否能報,以及真實工時大概如何呢? 同事及長官相處風氣是否融洽? 感謝大家 - ...