績效與分紅的關係 - 工程師

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小弟在誤我三年的儲存設備廠商工作,剛好今天開獎

想說就來分析一下績效與分紅的關係,是否有公式可循

根據官方說法這次分紅是根據 去年考績 加減 今年 Q1 Q2 考績

同事 A 同事 B 同事 C

去年考績 B- B- C

尾牙 ~4 ~4 1.5

今年 Q1 BC BC C

今年 Q2 BC BC C

這次 3.5 1.5 1.5


PS. B- > BC > C+ > C

PS. N 都差不多


小的駑鈍,感覺每位都是不同的公式...

想請問分紅跟績效關係,在其他公司是否會給明確規則呢?

或是除了績效之外,分紅還有其他評比方式? 實在令人困惑阿..

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All Comments

Odelette avatarOdelette2016-08-24
跟主管喜愛程度也有關吧
Emma avatarEmma2016-08-25
Love is everything!
Jake avatarJake2016-08-26
国王人馬>資深有勢力>能力出眾》努力工作>黑鍋份子
Cara avatarCara2016-08-29
BC是三洨 愛將考績C也多你兩個月 黑鬼考績A也沒錢
Ida avatarIda2016-09-03
慧容慧容讚讚讚
Jake avatarJake2016-09-04
我看過有種做法:給A高績效,調薪高但分紅普通;給B普通績效
,但分紅高。這樣可以分別對AB說你很重要,但公司blahblah,
接著畫個大餅,明年再對調做法。我看到這種部門流動率相當低
,做法算是成功。
Harry avatarHarry2016-09-07
你被板上洗腦太久了 有些是輪流拿 一切看你主管爽度
Elma avatarElma2016-09-12
等你有天升上主管開始分配底下的獎金跟紅利的時候,你想怎
麼給就可以怎麼給..規則只是訂給人看的
Daph Bay avatarDaph Bay2016-09-12
佔最大加權的主管喜好度是隱藏數值,看不到也查不到的,
不過夠敏銳可以察言觀色得知大概
Michael avatarMichael2016-09-14
有的做法就真的是整個部門一筆金額然後主管自由心證分配..
Liam avatarLiam2016-09-14
負責的工作不一樣吧
Yuri avatarYuri2016-09-18
規則越是不清楚,老闆越好管人
Madame avatarMadame2016-09-19
就是不懂那種認為沒績效,又要別人做是啥概念
Ursula avatarUrsula2016-09-24
反正就是把人當猴子耍的朝三暮四招數罷了...
Delia avatarDelia2016-09-28
感覺也是沒什麼好留戀的了XD