缺直接服務所需特質，如何做好直接服務？ - 社工

話說上次建議＜別強迫孩子當社工＞：
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1436230853.A.000.html

後來看＜徐佳瑩：找到對的路，比300萬獎金更有價值＞專訪報導：
http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_24908.html

在想由於經濟、親友壓力、升學制度設計、職涯輔導體系限制，
有些人受其他原因被迫，或分發就讀社工相關科系，畢業後當社工，
卻因為不喜歡當面跟人接觸、會談技巧超爛，
或面對緊急、複雜狀況的應變能力較弱，及其他原因覺得不適合當社工，
借用那篇專訪形容，那些人會覺得當社工這種事，根本是「逆著毛生長」。

其中有人可能想辦法改行，或改做間接服務，
不過有些行業改行難度高，且比起間接服務，直接服務的市場需求特別大，
尤其社工這行業，本來是直接服務起家的，如還是得當社工，直接服務得考慮的選項...
但台灣不少社福單位因各種原因，較少先提供訓練，
更別說像警察、戰鬥機駕駛出勤，還可請同事陪同，只能單獨出去訪視，
對這些人來說，是完全孤立無助的...

且萬育維教授所作《社會福利服務》課本曾舉例，
有些人並不想做社工員，可是別的職業都有相當多的限制，他想要進也進不去，
因此他在原本的職位上很消極甚至不稱職，此一項項可稱為怠工，
或按照Reamer的觀點是不當的專業。
連《職業倦怠自治手冊》這本書都提到，這種狀況是會傳染的：
http://www.books.com.tw/products/0010341783

因此除想辦法找到工作的意義，或善用任職單位的支援，
想聽各位前輩分享個人經驗，也可轉貼文章、研究資料，
在這些方面，會建議這些人怎麼做：
1.如何克服個人缺點，順利做好直接服務？
2.建議特質不適任直接服務的人，如要做直接服務，工作安排有哪些須注意部分？

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