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美光每年都砍5%是真的嗎? - 工程師

Emily avatarEmily · 2020-07-11

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先前一直看到光光的討論文章
常常有人提到每年每個部門固定要淘汰5%的人
一整個很精實
這政策現在還是嗎?
有人能分享心得嗎?

另外科技人心中的理想志願T U M 會怎麼排?
薪資 工時 應該是T>>M>>>>U吧?
有人三間都待過嗎?


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工程師

All Comments

Liam avatarLiam2020-07-14
固定淘汰5% 可以算一下如果在公司穩定20年沒有背景
Olive avatarOlive2020-07-19
待過兩間 我個人會認為M>>T>>>>>>>U
Michael avatarMichael2020-07-22
U做身體健康的 上班每個都是股票大亨
Harry avatarHarry2020-07-26
光光除了轉外商前一堆老人是既得利益者 實力應該
打折卻幾乎都是高層 如果去除那些人應該就是非常
好的公司
Isla avatarIsla2020-07-29
某間上班還可以有時間玩期貨 真爽
Kama avatarKama2020-07-31
5%不少砍轉外商前的 而且用資遣的還有資遣費 至少不
是用操爆你的方式 自己離
William avatarWilliam2020-08-01
呵呵
Isla avatarIsla2020-08-05
是10%
Xanthe avatarXanthe2020-08-07
10%？
Candice avatarCandice2020-08-11
光光? WTF? 內褲脫光光啦, X
Adele avatarAdele2020-08-13
十趴
Jack avatarJack2020-08-18
沒聽過有人講5% 都是10%
Annie avatarAnnie2020-08-20
到底是哪裡聽說五趴的 十趴 剛開始實施時被離可拿接近七
八十 我說年資三年已下 更上去的離職金都拿破百的
Iris avatarIris2020-08-23
所以爽在不滿一年的新人 擺爛被離 離職金加一加等同於一
年的pay爽歪歪 不過後來就沒有了
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-08-25
光南？
Daph Bay avatarDaph Bay2020-08-27
真是無釐頭的制度,會形成到時就找新人來墊背就好了
Victoria avatarVictoria2020-08-29
每年10%都新人去死，哪裡輪的到那些公司倒掉留下來的老
人
Daniel avatarDaniel2020-08-30
這間公司要改變要先淘汰前公司素質差的老人
Kumar avatarKumar2020-09-04
現在收很多前幾大 有在慢慢改了吧 也不可能一下就全踢
掉
Heather avatarHeather2020-09-07
問題是計畫要被淘汰的老人有否掌權，不然生殺大權都在別人
手上，當然工作績效什麼的都是可以被安排的，新人只能被擺
佈當砲灰了。
Joseph avatarJoseph2020-09-10
每年10%，廠務還是一堆遺毒
Erin avatarErin2020-09-14
廠務現在正在學台積，大舉挖角台積電唷