老鳥不叫號 - 金融業討論

在下不才也是八大行庫之一 其實前面的版友說得很對 不管老鳥菜鳥還是要看人

但在沒退場機制的情況下(除非經理特意逼退或有犯重大過失)

老鳥擺爛的情況絕對遠大於菜鳥 那種有辦法叫號超過年輕人的老鳥可遇不可求

就是對自我要求嚴格比較有責任感的人 不會隨著惡質的文化向下沉淪

另外有些人認為年輕人較差 其實天兵每個年代都有 那種叫號會比老鳥慢的

常犯錯的若後來未轉型成功幾乎也是留不下來的 活下來的老鳥當然較強

現在公股銀行進入門檻很高 能進來的其實綜合能力已經遠遠超過以前的年代

只是抗壓性隨著社會文化越來越弱 不是說年輕人草莓 只是年輕人在講理的年代成長

官股銀行偏偏就不是講道理的地方 老一輩的人在以前的年代頂多摸摸鼻子認了

現在的年輕人就會上來發文求救該怎麼辦 因為他想在一個公平有尊嚴的環境下工作

我認為一間分行的文化不是一個人就能改變 就算你是經理都沒辦法

沒有順勢而為很難的 例如剛好調了一批很有默契且責任感強的行員帶動整個分行氣氛

諸如此類的 光你一個在抱怨或想改變只會產生惡性循環的結果

但我們還是要提一些有建設型的看法:

1.先看你那間分行重視業績的情況與否 通常只會越來越重 在這種情況下

要老鳥衝叫號是不可能的 他就是江湖打滾久了 知道做傻事對考績根本沒用

所以專挑自己有好處的做 如果沒好處當然是擺爛 反正每個月錢照領底薪又高

在這種情況下 不妨多學習一下現在分行重視的新業務 如行動支付或是個人網銀之類

老鳥在起跑點就輸的業務 或是老梗型的基金保險信用卡做一件算一件

那種不怎麼叫號的老鳥 說實在的表情很難多親切 只有遇到非常熟或是大戶才會笑

年輕人多開口 親切一點 中年以上的人多半還是會願意給你一個機會介紹看看

叫號?你又不是不叫號然後在上網滑手機 只要你少沖正業績拉高 主管說什麼

不用太在意 反正老的他管不動就只敢威脅年輕的而已 經理有看到比較實在

但也不是要你逢迎拍老闆馬屁 也沒要你得罪存匯主管 只是最後打分數的是經理

你只要知道這點就夠了 更何況未來就是走Bank3.0 存匯業務會越來越簡化

例如連動傳票越來越簡單 甚至一堆自製傳票或業務整批化之類的

越早學習如何利用互動來銷售各類自家商品 在數位海嘯下你成功的機率越高

你要當一個10年後可以勝出活下來的人 還是10年後變成你現在唾棄的人呢?

這個答案沒有對錯 但毋忘初衷我覺得是比較好的選項


2.試著跟主管同事多交流搏感情 其實有時候營管主管也蠻尷尬的 尤其是公股行庫的

那種50歲以後還會在存匯的通常是什麼素質大家心知肚明 當然有特例只是不多

只是能夠存活下來的 不論是好是壞 他身上或許會有你沒有的經驗或人脈

所以如果你能放下身段 空閒時或結帳後多跟他們聊聊 或主動關心

有時他們遇上麻煩時可以伸出援手 對方跟主管都會看在眼裡

誠如一些網友所說 八大行庫常常是看做人不看做事 且對上不對下

你不一定要八面玲攏 也不需要逢迎拍馬 但願意關心跟你在同一條船上的人

不管是猛將還是米蟲 將來你總有一天會因為這樣而左右逢源 遇到貴人的



最後 如果你是兩套都不吃 又希望主管能主動匡正分行風氣 改善米蟲文化

你還是有兩個選擇 第一跟志同道合的同事結成聯盟 力分則散 力合則強

主管或許敢欺負一個但絕對不敢欺負一群 只是這種到最後都會變大家比爛 不建議

第二就是你可以考慮去考高普考脫離這個險惡的環境 不過根據我周遭受害的朋友所言

公務系統沒有比爛只有更爛 進去後你只有學會跟老鳥一樣明哲保身才能穩穩過日子

那如果你還是兩個都不要呢









好吧 我想不出其他方法了 懇請其他網友接力提出更有建設性的建議了

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