考績不好的是真的爛嗎 - 工程師

Connor · 2021-10-12

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考績在科技業非常重要
決定了獎金調薪甚至生殺大權

在科技業這麼多年
自己以前或身邊同事都拿過不好的考績

總結聽過的理由有：
1. 表現平平沒有做出突破性的變化
2. 其他同事做得比你好很多
3. 新來的低職等同事做的比你好
4. 沒有積極去接專案來做
5. 和同事處的不好？太過冷淡
6. 太準時下班
7. 上班遲到

大家覺得考績不好的是真的爛嗎？還是就看主管喜不喜歡

不過很羨慕高底薪的
就算考績不好還是笑笑反正也沒差～

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工程師

All Comments

Faithe2021-10-17

大概三種 1.新人輪到 2.真的爛 3.個性問題

Robert2021-10-16

不會拍馬屁

Isabella2021-10-20

2. 依照我的經驗是真的爛的考績才會墊底

Suhail Hany2021-10-16

不會做人的關係比較大建議多學多演

Todd Johnson2021-10-20

人際關係遠比做事重要太多

Edwina2021-10-16

接了全team最多案子，考績最低，這是現實xd

Rae2021-10-20

各種可能都有，所以用考績發獎金還佔比很大就很鳥

Gary2021-10-16

痾就算高底薪，升等底薪加的才會比較多啊，啊升等不就會參考考績？哪會笑笑沒差想太多

Tristan Cohan2021-10-20

七成真的爛，兩成真的爛但是自以為強，一成不會展現自己。

Adele2021-10-16

高底薪就是爽，不用整天搞政治討好老闆，專心做事就好

Dora2021-10-20

考績爛表示你在老闆眼中可有可無真假不重要

Connor2021-10-16

真的爛

Ingrid2021-10-20

不會拍馬屁

William2021-10-16

看你不爽吧

Faithe2021-10-20

看有沒有跪舔吹捧主管懶趴

Kama2021-10-16

看過主管出餿主意,叫下屬做,結果不好,下屬就用自己

Blanche2021-10-20

的方法完成,主管小心眼,信心受到打擊,把那位下屬給資遣了,也有這種主管.

Odelette2021-10-16

有時候認為自己實力強,但功高震主,照樣資遣

Erin2021-10-20

50%爛 50%不拍馬屁

Tom2021-10-16

高底薪但分紅佔更多啊～

Andy2021-10-20

不會演戲

Regina2021-10-16

看主管的水準啊，能力越差打法當然越扯

Sierra Rose2021-10-20

有時候別人要升遷時，考績名額會讓出去

Ina2021-10-16

當然不是主要是不會拍馬屁真正爛的人考績通常不是最爛的

Oscar2021-10-20

9成真的爛

Zanna2021-10-16

爛又沒後台又不會拍馬屁

Freda2021-10-20

爛咖真的很多

Puput2021-10-16

沒抓住老闆把炳

Iris2021-10-20

通常怪主管的，自己問題也很多

Connor2021-10-16

功高震主會被暗算逼走你使出賤招 GG日常

Barb Cronin2021-10-20

不想要跟你當同事有很多理由的

Xanthe2021-10-16

不夠罩不夠強不然主管求你幫忙怎會用考績和你交惡

Ursula2021-10-20

遇過同期三五個新人，一個被排擠然後被說都不跟別人融入考績吃蛋，也是蠻可憐的

Lauren2021-10-16

做的要死，考績還被打爛的一堆啊～

Gilbert2021-10-20

我看過一種只會說自己很忙，整天嫌別人做的很少、自己做很多，但最後又看不到實質的亮點和貢獻，每次升遷沒名字就會抱怨為什麼是升別人，

Aaliyah2021-10-16

做了讓主管高升的案子結果我吃最低考績呵呵

Oliver2021-10-20

主管完全沒貢獻最低考績的理由是不敢得罪老人

Olive2021-10-16

通常都是真的爛或是人爛

Bethany2021-10-20

除非主管很廢，不然就是真的爛

Madame2021-10-16

都不是理由，沒主管愛就是吃餅

Belly2021-10-20

有能力的大概看到一次餅就直接跳了

Emily2021-10-16

可以確定人家羞辱你也可以不用待了

Valerie2021-10-20

就算不是最爛的也爛的很顯眼

Kelly2021-10-16

不夠老

Edward Lewis2021-10-20

不一定真的爛，有可能是看清主管能力或公司前景，因為簽約被綁住，不想太ㄖㄣˋㄓ等跳巢

Harry2021-10-16

做人>做事

George2021-10-20

外商高底薪，分紅佔比少，不需要拍馬屁，專心做事

Isla2021-10-16

台廠就沒救了，文化就這樣，獎金用來綁人拍馬屁

Joe2021-10-20

可能人家想要早點下班不care烤雞吧

Edith2021-10-16

大部分都是得罪老闆

Daph Bay2021-10-20

真的爛的機率佔九成五以上

Margaret2021-10-16

內轉別的部門結果吃最差考雞ㄎㄎㄎ

Susan2021-10-20

你被女友甩就真的爛嗎？就不適合吧

Lydia2021-10-16

然後轉過去在新老闆那邊拿第一真有趣

Andrew2021-10-20

原老闆：反正你都要轉了你就墊底一次吧真會

Margaret2021-10-16

GG老闆才是最爛的那個

Mason2021-10-20

效率高不用加班然後考績就不好

Doris2021-10-16

跟主管喜不喜歡有嚴重關係，跟真正表現應該很低關係

Margaret2021-10-20

推14樓，真假不重要，沒有老闆愛才是重點

Xanthe2021-10-16

首先新人前三年要輪

Daniel2021-10-20

真的爛沒錯

Megan2021-10-16

一樓已說完

Delia2021-10-20

考績只跟是不是國王軍有關

Eartha2021-10-16

三分靠實力七分靠馬屁愛掩才會贏!

Kama2021-10-20

說考績跟能力一定有關的只是看得不夠多

Enid2021-10-16

只要有難題都找一群人到了打考績又只給另一群人多的是

Sierra Rose2021-10-20

菜就是該死，沒聽過嘛

Olive2021-10-16

專心開發新東西，舊的改善與bug fixed少做沒績效

Daniel2021-10-20

不一定，但是有吵有糖吃一直該該叫的考績一定好

Kelly2021-10-16

跳槽啊覺得薪水爛還不換？

Poppy2021-10-20

跳槽除非你沒能力跳

Mary2021-10-16

接到屎缺背鍋也會吃，台廠文化

David2021-10-20

我們公司的狀況是有限定A,B,C考績的人數，當有人要升遷考績為A或B時就要找人出來當替死鬼把他的考績變為C或更低，但替死鬼並不是真的爛，只能幹在心裡

David2021-10-16

除非你相信有努力，就有收穫。人治的環境別想公平

Tom2021-10-20

主管不喜歡的員因自己要檢討

Lauren2021-10-16

其他都是假的就主管不喜歡你或覺得你不重要 over

Ophelia2021-10-20

影響考績因素太多了人和派系血統未來布局

Carol2021-10-16

人格特質實力跟能力反而很多情況下是其次

Elizabeth2021-10-20

通常都是真的爛或是人爛

Eden2021-10-16

大部分都是得罪老闆

Oliver2021-10-20

看主管眼睛亮不亮啊也有混子混得風生水起的

Lauren2021-10-16

看你上層主管廢不廢

Regina2021-10-20

主管佔80趴吧

Delia2021-10-16

會當上主管的並不是多優越而是時機對了往往換位置就換腦袋

Delia2021-10-20

好壞是比較出來的

Enid2021-10-16

不會拍馬屁不演戲事情做完準時下班吃爛考績準備要離職了

Adele2021-10-20

菜或爛才會墊底其他都是腦補

考績不好的是真的爛嗎 - 工程師

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