考績制度修正之立法精神 - 考試

大致看了相關的草案條文，基本上考試院就是要擴大不同考績等第人員的待遇差異，讓真

正努力工作，績效良好的人員可以更快升等，那就是優等人員，即便他們只佔了5%，這是

唯一比現行制度好的部份。


其他的修法，就完完全全是在羞辱現職的公務員，無論是強制考丙的比例、一甲二乙升等

被拿掉、升官等條件之嚴苛、甲等以上人員比例從75%降到65%、乙等晉年公俸條件更難等

等，無一不是「懲罰」現行公務員之規定，我實在看不出這樣的修法對於公務員士氣的提

升有任何作用。


或許考試院真正的目的是要節省國家經費吧，在改革的大旗之下，其實遮掩著是藉由

公務員待遇之降低來填補國家財政赤字的企圖。


那些行政學上的XYZ理論，充其量只是執政者的工具，只要能讓他們省錢的，就是好理論

，所以才會看到表面上略施小惠，給了一個「優等」獎，實際上卻大幅降低一般「正常」

公務員的待遇。


退休制度是一個例子，現在考績又是另一個例子，可以預想的是幾年後，政府還是會繼續

拿公務員開刀，我猜下個被整的，有很大的機會是教師。

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