考績制度改革 吳敦義：需能激勵公務人員 … - 考試

草案規定:

各機關簡薦委任各官等受考人考列
甲等以上人數比率，最高
不得超過百分之七十五

但甲等以上比例全國是65%，
加上10%的彈性，
也就是說，大官還是能85%以上是甲或優，

參見附註說明，就可知各機關以前到現在就不鳥
高官拿甲以上比例限制，但考試院又作了什麼糾正呢？
沒有．．．
就放著

另外，草案是有定什麼情形得打丙沒錯
但沒說什麼情形不得打丙，
法學－得打丙－的意思是，
可以打或不打
但
不是說你沒有這些條文所列條件，主管就不能餵你餅
如果你要用這理由去申訴，一定失敗！












※ 引述《chus1025 (午后的陽光)》之銘言：
: 考試院銓敘部修改考績法，新增公務員考績優等上限為5%，甲等及優等總量管制為65%的規定，行政院長吳敦義今天(9日)表示，改革方案要能激勵公務人員，提高服務品質跟效率，並且不會打擊到公務人員的士氣，兩者兼顧才有具體可行的價值。
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考試院要修改考績制度，國民黨立委蔡錦隆質詢時指出，公務人員考績很多時候都根本是用分配的，甚至職等比較高的公務員都會拿到比較好的考績；他質疑考試院修改考績制度是否真的能夠達到改革目標。行政院長吳敦義表示，如果能夠真正激勵公務人員，但不打擊到士氣，才有具體可行的價值。吳敦義說：『(原音)能同時達成兩個目標的才是好的，第一能真正激勵公務人員士氣跟效率，提高服務品質，讓國人比較滿意，這個目標要達成。第二、所有設計一定要公平，不會產生不同的弊端，然後普遍打擊公務人員士氣，一方面要他提高士氣，一方面不能打擊士氣，這兩者

: 能兼籌並顧，才有具體可行的價值。』
: 蔡錦隆指出，公務員在打考績的時候都會比較照顧高職等的公務員，基層人員往往比較吃虧。行政院人事行政局局長吳泰成表示，修正的考績法中訂出上限，讓高職等的人不會統統都拿好的考績，另外考績法裡面也加了附加條件，在什麼狀況下可以打丙等。吳泰成表示，會盡量達到全面照顧公務員、不打擊他們士氣的目標，並訂出符合實際狀況的獎勵或懲罰條款，他會向銓敘部建議，希望盡可能達到這些原則。
: 行政院人事行政局局長吳泰成表示，修正的考績法中訂出上限，讓高職等的人不會統統都拿好的考績，另外考績法裡面也加了附加條件，在什麼狀況下可以打丙等。吳泰成表示，會盡量達到全面照顧公務員、不打擊他們士氣的目標，並訂出符合實際狀況的獎勵或懲罰條款，他會向銓敘部建議，希望盡可能達到這些原則。


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