考績法修訂之後續探討 - 考績

※ 引述《fisikiki (學習怎麼表達感情)》之銘言：
: 我很悲觀
: 覺得考績法會過的機率大 而且3%丙等已變成改革的一面大旗
: 現在情勢已變成考績法修正案是施政改革的一步
: 誰反考績法修正案就是反對改革 對執政黨來講反對改革
: 所流失的中間選票會更多
: 3%丙等之所以變成一面大旗 是因為注目焦點所在
: 這個3%丙等要是變了 是一句新聞標題就能讓人瞭解的事
: 變了就等於反改革 反對黨或媒體太容易操縱這個事件
: 今天新聞馬英九總統說主管打考績要讓人信服
: 所以應該改變的修法方向會是 主管打管考績方式會有某程度修正
: 及另外一個修正方向銓敘部部長所提出非所有機關都適用3%
: 我覺得第二個方案是可以好好討論 我知道這個方案還沒列入草案
: 但事情如非要走到這個地步 一定要3%丙等
: 這個方案或許可降低對公務員的傷害

非所有機關適用3% 跟3%丙等的命題是同時成立的喔
銓敘部只是在玩話術而已
假設某機關下有A單位及B單位
A單位有100人 B單位有500人
在考績法通過後 這總員額600人的單位 要吃丙的比例是18人
平均分配的話 A單位3人吃丙 B單位15人吃丙
今年機關首長認為B單位績效比較好 所以降低B單位要吃丙的名額
不要太多 降個1%好了 B單位就少3個吃丙了
可是本機關要吃丙就是要18人 所以降低的部分 A單位就要負責補回來了
所以A單位今年要有6人吃丙!!

這樣一搞 保證機關首長權力大增(這通常是民選首長)
各單位全都忙著巴結首長
大家都想當績優單位吃丙少
誰想當績效差單位吞更多丙啊
這時誰理依法行政 依首長之意行政還差不多

主管打考績的方式改變 但是只要打考績還是上對下的打
這種模式 跟現在不會有太大差別

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