考績法研修公聽會? - 考績

丙等3%又要來了？

希望能修法政務人員強制智商需85以上

要修什麼？

最近負面新聞太多，黨又想到公務員了嗎？

該不會是要修成3%丙+甲的%數變少…

甲等比例要參考行政績效用令和公告算
三次丙等就要資遣或退休

明列丙等條款

行政績效……大概又變成政務官的玩具吧，感恩黨，覺
青公蛤蜊感到振奮

公蛤蜊喜迎樂見吧

未來考績甲等比例就不一定75趴囉.......

丙等兩次俸給會調降。以後還有降薪條款

可憐公務員,教師永遠四條一不用設比例,公務員保障最高7
5趴還準備被改掉,呵呵

逐步增加機要職的比例 就跟現在指考生慘況 無法繁星的人

基層流失會很嚴重，現在已有法院苦缺書記官，科長下去支援

今天你又不是配股年給幾百萬的公司，可以搞個高競爭高報酬

年改之後，個人觀察離職的風氣已經增加
再來個丙等方案，誰要幫你做事？

有喔 學界已經有強化績效管考聲浪

現任人事長據說就很有改革想法

強設吃餅比率 別說降薪了 丙等=沒年終沒烤雞少了2個月薪

這算是非常嚴重的處罰 有具體事證就算了 強設比率是否

抓低職等、年資淺的當墊背? 考試院之前試辦過這種制度

結果是這績效考核非常不公平 現在又要來玩一次...

以後是不是在網路上罵綠O者優先吃餅 各位小心了

教師有工會，公務人員有？？

現在強設乙等比例就已經是這種狀況，再強設丙等比例，不會
拍馬屁的去民間工作還比較有保障

連志願億都沒有考績比例限制，領甲領到飽呢

等離職潮燒進行政院人事長就會滾了，要求一大堆搭上
可笑待遇，呵呵。

沒有工會還是可以反映心聲啊，基層衛生機關防疫這一
年多來人仰馬翻，還得挑25%乙等，這樣合理嗎？

大家就有空打去選區立委服務處陳情，把公務人員這
個職場搞爛了，對國家絕對是不利。

剛剛有向何志偉服務處反映了，對方其實也認為強制
比例是不合理的，大家可以持續向選區立委反映。至
於有些仇視公務人員的，那就不必了。

甲乙丙比例只要求主管、非主管分開考評，沒道理主管
全甲，乙全讓非主管承辦吃

很多占到主管缺後開始擺爛，吃定機關主管都保甲

是要轉移黑道毒品進步黨的焦點嗎？

坦白說，人試管個屁績效考核，公部門每個人職責不同，人
是哪有能力去做績效考核

不管任何地方 都是那些會講話人緣好愛社交的考績好 但至少
公司盈利好母數大分紅還能雨露均沾

要怎樣監督銓敘部的政務官 根本亂搞

只推國營，考績是長官在打，要搞你簡單，連續吃丙就好

八卦版最近討論公務員的文章似乎也有在增加

個人認為無法打真正的考績是重要的命題，狐群狗黨打甲誰
能覆核，政務官根本不想去碰這些問題，可憐的永遠是新人
和不合群的人，要把真正不行的人淘汰太困難了

某族群被強暴還要誇主子床上功夫了得 抗中保台 笑死

找立委算了吧，你們才幾票

阿每年都一堆人考啊 又沒差

跟老師一樣都保甲，有不適任事蹟（貪污，嚴重瀆職）直接解
僱就好了啊
打考績根本只是操控工具，老師不打考績不也是好好的

工作性質不同，情境不同，硬要設比例本來就很奇怪，不如撇
除這種制度，對員工志氣跟尊嚴還比較友善

不能再同意cle大更多~~

哈哈，還好小弟已經不打算商調，所以沒差

就專門修理不聽話的人啊...公務員是依法行政，已經常常得
罪人了，這樣對公務員根本沒保障

因為甲乙，同事內鬥，長官高高在上，不是神，憑甚麼打
別人烤雞，尤其人格卑劣的長官，烤雞制度該廢。領導無
能才會需要烤雞壓。