聘用人員轉任新職的保障? - 公職

: 事後雖有人建議同事找議員，但同事自覺從事的領域圈子很小，怕那天大家仍會遇到，
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如果這個怕那個怕, 那基本上"無解", 你只有慢慢等缺釋出了

: 不知大家有比較好的建議嗎？

爭訟也是一條路,又可能比較好的選擇 (不用欠議員人情)


工作權的保障是憲政層級的權利保護範圍

直接告下去就對了 ====> 贏的機率高




跟對方交涉沒留下紀錄, 偶覺得法官應該會要對方舉證

=====> 因為太簡單了, 如果對方沒同意錄取, 怎麼可能辭職?

論理法則推斷就知道了

: 覺得對新單位事後的態度頗不為然，一幅沒他們的事情一樣.....

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