聘用人員轉任新職的保障? - 公職
By Faithe
at 2014-03-29T17:34
at 2014-03-29T17:34
Table of Contents
: 事後雖有人建議同事找議員，但同事自覺從事的領域圈子很小，怕那天大家仍會遇到，
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如果這個怕那個怕, 那基本上"無解", 你只有慢慢等缺釋出了
: 不知大家有比較好的建議嗎？
爭訟也是一條路,又可能比較好的選擇 (不用欠議員人情)
工作權的保障是憲政層級的權利保護範圍
直接告下去就對了 ====> 贏的機率高
跟對方交涉沒留下紀錄, 偶覺得法官應該會要對方舉證
=====> 因為太簡單了, 如果對方沒同意錄取, 怎麼可能辭職?
論理法則推斷就知道了
: 覺得對新單位事後的態度頗不為然，一幅沒他們的事情一樣.....
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如果這個怕那個怕, 那基本上"無解", 你只有慢慢等缺釋出了
: 不知大家有比較好的建議嗎？
爭訟也是一條路,又可能比較好的選擇 (不用欠議員人情)
工作權的保障是憲政層級的權利保護範圍
直接告下去就對了 ====> 贏的機率高
跟對方交涉沒留下紀錄, 偶覺得法官應該會要對方舉證
=====> 因為太簡單了, 如果對方沒同意錄取, 怎麼可能辭職?
論理法則推斷就知道了
: 覺得對新單位事後的態度頗不為然，一幅沒他們的事情一樣.....
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By Anonymous
at 2014-04-01T06:37
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