聯發科MTK & 晶睿vivotek - 面試

小弟最近開始在辦L1簽證 分享一下我的心得

首先找一個在加州有branch或是HQ的公司是一定要的

再來選擇部門跟工作內容 盡量選擇跟美國合作機會高的部門

最好是常飛美國那一種 讓他們多認識你 也算是另類的面試

再來跟裡面幾個混熟之後 就打聽那邊有沒有缺人

表達你很想到美國工作的意願

他們覺得你不錯的話 當headcount出來就會通知你了

順利的話大概三到四年可以成功

當然平常就要多練習英文 工作上面也要表現得夠傑出積極才行

祝你成功喔!!

※ 引述《CuO3 (堅持到底)》之銘言：
: ※ 引述《onlymonster (手守云鬼)》之銘言：
: : 聽說跳外商或是到國外找工作機會大
: : 而我一直很希望有機會到加州工作看看
: 做為一個由台廠跳外商 然後轉到北加工作的RD
: 我可以分享我的經驗
: 就算你進了知名外商 要經由公司管道轉到加州工作 也不算容易
: 通常要有天時 而且這通常要等很久
: 公司把RD成立在台灣 當然有它的策略 離Foundry近也好
: 人力便宜也好
: 我們當初能夠進去 不外乎就是符合以上的條件？
: 那憑什麼公司要把你轉調到加州？
: 我看過不下十位轉調成功的 他們的策略大概有
: 1. 直接在面試時候就與美國team面試 說好就是做一年然後調職到加州
: 這在現在可行性比前幾年大 因為H1簽證只有不到50%中籤率
: 公司真需要人又找不太到 通常會願意用L1轉調
: 但L1的前提是要在海外分公司待滿一年
: 今明兩年我其實蠻推薦這個方法 (主因是H1的中籤比例太低）
: 但要這樣做 得非常仔細地找公司 104上的肯定幾乎是沒望
: 通常得靠推薦 而且會這樣做的 通常是中小型公司
: 大公司在矽谷不愁找不到人
: 大公司的HR通常也懶得做這麼麻煩的招聘
: 2. 進大公司 且之前有轉調成功的案例的
: 這時候 找哪個team非常重要
: 我的建議會是找那種未來看起來有可能被裁掉 且與本土support關係不大的team
: 如果你在裡面做得不錯 得到上面的賞識
: 他們在把team收編的時候 會考慮調一兩個kernel rd到美國去
: 保持戰力並且訓練美國那邊的rd
: 3. 進大公司 想辦法與HR混熟
: 看看有沒有內部直接 apply美國的team的方法
: 但這最好先知道成功機率 就我所知一般不高
: 2.與3. 即使你技術上或人際上都非常優袖 都還要等機會
: 通常5-10年之內能成功就不錯
: 真要來加州工作 我最建議的還是去申請念個cs碩士
: 能力夠的cmu的九個月的program非常推薦 之前有強者學弟遵循這條路 混得很好
: 萬一申請不到那樣好的學校 就來san jose state uni吧
: 這個學校雖然不夠好 但占盡地利
: 很多老師都是兼職 平時在goog linkedin等公司上班
: 加油！

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