聯發科加碼留才 祭員工持股計畫 - 年終

聯發科加碼留才 祭員工持股計畫


聯發科為強化留才力道與吸引優秀人才加入，預計在今年祭出「員工持股補助計畫」，這

也是聯發科首度推出相關補助員工買股措施，跟進台積電、中華電等大公司員工福利。



聯發科在過年前除發放年終獎金，同時也對內部發出公開信，向員工宣告好消息。聯發科

在信中指出，公司規劃在今年導入「員工持股補助計畫」，員工可採每月定期自薪資提撥

一定金額，加上公司按月給予的持股補助金，交付信託專戶購買並長期持有公司股票，這

也是聯發科首度推出員工持股補助計畫。



聯發科指出，目前實施細節尚未出爐，公司預計在二月底對員工召開說明會，屆時才會公

告細節，並期許員工未來能跟著公司穩步向前邁進，追求全球產業的領導地位。




事實上，聯發科近年為了留才及吸納優秀人才加入，不斷加強福利政策，且在2019年更開

始實施彈性福利措施，員工可依據個人需求，自由彈性運用在旅遊補助、藝文娛樂、年度

購物等福利規劃上，且另有結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼及急難救助等福利規劃。



據了解，員工購股補助在國際企業已經盛行已久，舉凡英特爾、高通、博通及美光等半導

體廠都有相關措施，且台積電在去年5月更端出全球員工買股補助15％的方案，目的就是

為了留住人才並吸引新血加入，其他如中華電、友達及群創亦有類似措施。



根據台積電先前公告的員工認股補助計畫，員工可從月薪每月提撥最高20％的金額，並由

員工自行負擔85％股票總額，其餘15％由公司補助，等同於員工可用八五折買下公司股票

，與聯發科不同的地方在於，台積電的方案並無賣出限制，聯發科則會以信託方式綁定數

年不等。



業界人士指出，由於員工買股補助後將轉為信託，必須要經過數年不等才可賣出，除了幫

助員工準備退休金之外，員工持有自家公司持股，公司賺愈多、配息就愈高，能讓員工在

工作時更有歸屬感。



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