聯發科高通有共同挑戰 周漁君：過度競爭 - 工程師

※ 引述《combo999 (---)》之銘言：
: 聯發科高通有共同挑戰 周漁君：過度競爭
: （中央社記者張建中新竹11日電）聯發科資深副總經理暨技術長周漁君表示，高通是聯發
: 科最大競爭對手，產業過度競爭是兩公司面臨的共同挑戰；聯發科有距離市場較近優勢，
: 但品牌印象不如高通。

是嗎?
似乎不是產業過度競爭的原因吧?

鬼島拿單,
拼命搞摳死當,
求量不求質,
才是M這種常態以來的隱憂吧?

: 國立交通大學智慧半導體產學聯盟下午舉辦「半導體的未來與創新」產學研國際趨勢大師
: 講座，安排周漁君與科技部次長許有進及智準生醫科技創辦人暨執行長黃清俊等年輕創業
: 家對談。
: 黃清俊表示，台灣新創產業有機會到世界一搏，只是缺乏方向，需要明確政策扶植。

沒耶,鬼島新創從來不缺少方向,更不缺少政策,
只是缺錢~

新創強者們早一堆在矽谷很久了.
所以到底是誰搞不清楚狀況呀?

鬼島一堆78%老屁股們真的成天只會說:
年輕人,別搞新創和創業,多磨練,總會有你出頭的一天!

都30,40歲以上了,
磨練個X頭咧!

反觀,
78%老屁股們連公版規格說明書都看不懂,
要下屬們寫報告,
還要下屬們實際現場程式碼講解,
現場編譯操作教學,

X!
是不是該你們磨練一下呀?

自古強將都是帶兵打戰的,

你們是把兵都推上前線,
自己躲在最後面納涼,
作豪華奢侈享受!

我直接指名鴇鴇裡面特別嚴重!

鴇鴇78%老屁股們,
領月薪16萬多,
年薪450~600萬,
你們都不會心虛的喔?

你們回到家裡,
子女,孫輩問你上班在幹嘛,
你們都不會臉紅想找洞鑽的喔?

: 許有進說，科技部知道技術、人才與資金是新創團隊最常遇到的問題，也都有相關計畫；
: 因國內市場規模有限，新創團隊的技術鏈結到國外需求是相當重要。

國外需求 == 鬼島量產remark過的便宜代工貨.
與打著鬼島新創大旗毫無關係.

: 對於國內IC設計業面臨的競合狀況，周漁君以聯發科為例，他表示，高通(Qualcomm)是聯
: 發科最大競爭對手，兩公司營收主要來源都來自智慧手機。
: 周漁君說，全球前6大智慧手機廠囊括超過2/3的市場，其中，蘋果(Apple)是用自家的應
: 用處理器(AP)，三星(Samsung)與華為採用自家處理器的也越來越多。

智慧手機產業已沒落,
很簡單的證明就是,
索尼都敢下單給鴇鴇生產手機了,
有沒有沒落,可想而知!

(謎之聲:鴇鴇敢生產,但是我不敢買!!!)

Q早就應用晶片在很多相關的裝置上了,
M當初沒讓山寨手機晶片在強國成功,
就一直脫離不了智慧手機的思路.

M該醒醒吧!

: 除客戶數少，價格競爭激烈，成本又不斷升高，周漁君表示，產業過度競爭是聯發科與高
: 通面臨的共同挑戰。
: 周漁君指出，中國大陸、日本與韓國是半導體晶片最大的使用國家，台灣離這些國家比較
: 近，有地利之便，另外，在中國大陸還有語音及文化方面的優勢，只是希望不要讓非經濟
: 因素成為障礙。
: 周漁君坦承，聯發科品牌印象不如高通，他表示，台灣多數廠商都談成本，時間久了就會
: 被視為是低階的供應商，品牌印象是台灣廠商要提升的部分。(編輯：陳永昌)1070411
: http://www.cna.com.tw/news/afe/201804110331-1.aspx

阿你們都有人拿著機密技術要跳槽美商Q,
該檢討為什麼員工如此大膽要跳槽吧?

雖然不是馬雲說的,
但是員工決定要離開現職公司,
主要的三個原因:
(懶得打了~)

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