聯電 群創 - 面試

諸位版友好,小弟有幸在退伍一個月內找到工作

承蒙受此版恩惠良多,因此想分享自身面試心得,盼能協助需要的人求職


原PO學歷: 國立大學學士+理工碩士 (材料背景) ,找的區域為南科及中部

可惜中部投的公司都沒下文,只得到一間傳產和兩間科技產業面試

拿到的OFFER也就這三間,傳產由於不是本版主要內容故不提





-心得開始-

應徵公司:聯電(南科) 應徵職位:擴散與蝕刻製程

面試心得:

(1)筆試: 邏輯測驗:版上已有許多人分享,便不贅述

英語測驗:程度我個人認為是中等,若有練習多益.應該不會太困難.

不過剛退伍,英文能力有退化,考的有點卡

性向測驗:基本上算測驗個人特質,中間有陷阱題,建議考時勿躁進


細心度測驗:100題/10分鐘,原本怕寫不完,結果提前一分半左右寫完


(2)面試: 1.擴散部門

來的主管看起來蠻有親和力的,一開始先問基本問題及自我介紹

譬如:1.你英文好像退步? (原PO多益8百多) 原因是?

2.你為什麼想來南科而非竹科?

3.你對這職務的了解有多少?

4.朋友有沒有覺得你是個細心謹慎的人?

(主管說我細心度測驗不錯,所以請我自述)


之後便是由我提問,我問了約5~6題,基本上都是關於應徵職務的內容

,部門風氣與主管風格.整個面談約半個多小時便結束,由於是第一次面試,

我也沒問主管名字跟拿名片(事後想起但來不及了)

2.蝕刻部門

這場面試於下午開始,中餐是在聯電的餐廳解決(人資有給餐券)

主管因為開會,所以進來時已經過約定時間了. 這位主管問的風格

較為犀利,對我的資料都問得蠻詳細,然後看了下我的頭髮便問說聯電

是不是第一個面試.看到多益成績單便要求我用英文大略說明論文內容.

其實沒想到會遇到這種情形,我硬著頭皮用英語大略描述內容,過程中

夾雜一些問答,真的不太會用英文回答就請示主管能否用中文描述,還好

這位主管也沒多刁難,論文就差不多問快30分鐘,之後同樣是自由提問,

問題內容原則上大同小異,過程中被主管說我的嘴巴還蠻會講的,囧

整個過程約一個小時半,主管也給我名片.

3.人資大哥

與兩位主管面試後接下來便是人資,這位人資大哥說話蠻風趣的.

開頭便問擴散與蝕刻我選哪個?我回答擴散

聽了我的回答後,他說希望我選蝕刻,因為能學到較多東西

我當下並未更改答案,只說需要想下,這位大哥便繼續其他問題

剩下的問題我認為有測試人格特質的意涵,人資舉例時會以蝕刻為例(?!)

感覺意圖很明顯,不過在這部分問答人資說他喜歡我的回答

談話後半段變成老大哥經驗談,教我如何追女友,然後說以前的

學生生活.最後再問我一次擴散與蝕刻要選哪個? 我還是選擴散

人資大哥就臉色一沉說:好吧,我尊重你的選擇

整個過程約一個小時


結果:offer get

時間流程:投履歷一周後面試->主管來電(面試後四天)->人資以簡訊及電話

通知(主管來電後一周)->紙本offer(人資電話通知三日後收到)




應徵公司:群創(南科) 應徵職位:CF黃光製程設備,TFT製程整合


(1)筆試: 1.英語測驗:和聯電比,群創的英語測驗較簡單,30題聽力+30題閱讀及文法

2.性向測驗:不贅述,內容大同小異


(2)面試: 1.CF黃光製程設備 (面試順序:主管A->主管B->廠長)

主管A:一開始想用英文自我介紹被喊停,說用中文就好(可能我英文太破爛)

接下來便是問測試個人特質及專業問題,讓我蠻印象深刻.

譬如: 1.地球是什麼形狀? 那籃球為何不作成跟地球一樣?

主管說沒有一定答案,不過他有說參考答案

A: 因為地球是地球,籃球是籃球 (參考答案)

2.你的母親與女友一同落水,你會先救誰?

A:救近的那個,如果有穿救生衣就不用考慮距離 (參考答案)

3.承2.換成你的母親與老婆,你要救誰?

4.承3.換成你父親跟母親,你要救誰?

5.光的三原色? (這題我想很多人都會)

6.你的教授給你兩枝筆,要你用紅筆批改考卷.

你如期完成教授卻跟你說顏色不對,你要如何處置?

A:查詢紅色的官方標準+詢問眾人意見 (參考答案)

7.你差一科修過就能畢業,在期末考前夕女友鬧自殺

偏偏此時你家人通知曾祖父病危,想見你最後一面

試問你要如何?

A:可以用視訊與曾祖父聯繫 (參考答案1)

先跟家人連絡,確認病情是否真的嚴重.考完期末考

再和女友回去 (參考答案2)


基本上我覺得我沒有回答得非常好,主管也是有些面色凝重.

後來跟我說我必須表現得有些企圖心,這樣才有機會.不過他

還是讓我到第二關面試,過程快一小時


主管B:也是問題+自我介紹

問題內容:1.請各舉一個你在求學時期做事成功與失敗的例子

2.請你把我當成你阿公,簡述下你的英語程度

其他問題就只是個人資料的詢問,主管說會跟廠長討論,如果OK

會請我來二次面試(與廠長面試),過程約半小時

廠長:原本以為到主管B就結束,結果小姐叫我等下,過了一會廠長就來了

原先我還擔心會被砲轟,沒想到廠長好親切,整個面試過程沒自我

介紹跟奇怪問題.只問我為何來南科應徵,我回答氣候及地緣關係

廠長就說氣候他深有同感,因為他是我研究所同校學長 (大驚!)

之後便是聊學校20年前的模樣,然後問我現在如何.

最後跟我說:OK,簽呈這禮拜送出去.你好好考慮(?!)

他知道我有去聯電面試,並強調群創能學的比聯電多

最後由單位助理(感謝板友指正)帶我離開.

結果:Offer get

時間流程:電話邀請面試->人資電話通知錄取第一階段並詢問一些問題(面試後三日)

->第二階段簽呈(第一階段8天後)



2.TFT 製程整合 (面試流程:主管A->主管B)

面試下午開始,上一場面試完沒時間吃午餐就來了,結果遲到

(還好黃光單位有幫我知會,不然想說死定了)

主管A: 一看到我的履歷就皺眉頭,我想是和他們期望有落差吧

我有察覺到主管還蠻疲憊的,眼睛一眼有明顯血絲

面試內容主要就是問學校論文及個人特質,並跟我

說光電產業的現狀,為何我還來應徵?

除此之外,隱約可以感覺到對我根本不感興趣,只是制式性的

隨口問問.

主管B:面試時主管A也在,面試內容大同小異,氣氛則是同樣異樣

有請我解釋對於這職務的了解,並請我簡述TFT-LCD的製程

也是察覺得到對我有些不滿意,說半導體知識可能不足需要

再磨練.然後看了下我的性向測驗,說我的圖形很漂亮,每項評比

都很高(我有喵一下,好像是很完整的正五邊形)

其實那時我因為飢餓與疲憊(五點起床坐火車到南科),加上可能

喪失鬥志了.因此只簡略說下製程,之後面試就在簡短的客套中結束.


感想:當初這個部門是電話主動邀請,我想說都已經去黃光了就順道.

不過和主管們面試後有點沮喪,不是因為自己上不了,而是有種

被耍的感覺,也許是太餓跟太累導致表現不佳,才讓我有這種想法吧

結果:我想不會上


以上就是小弟的面試心得,希望能對還在求職的板眾有幫助




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雙面FACE人 我們..應該 ◢█ ██◣ ● Ｘ他媽的　我要告死
寬恕死刑犯 ◢ ≡ ◥◣ \ 那些毀謗我的王八蛋!
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20080722 pm 18:20左右 ψQSWEET ◣ ︶ ◤ 目
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