職場上的兩性平等 - 工程師

其實是剛剛看完麻省舉辦的U17的兩性職場辯論xd

所以有幾個點我覺得滿有趣的歡迎討論

1.性別平等是齊頭式的假平等


以同工同酬的論點出發，能力完全相同的兩個男女，或兩個女性比較組

a.女性應該用自己的時間去補回請的生理假，用以贏回工作能力的評價。

b.生理假是法定假，考績不得扣分

c.健康的身體是貢獻的一種，就如病癆鬼拿不到好的績效;

不常請生理假的女性貢獻大於月月請的女性。

d.身體還自天生，歧視身體上的弱勢即為歧視。


c 這一點其實還滿有趣的，常請病/事假 跟常請生理假是否可以相提並論?

抹去男性體能上的優勢或者說抹去健康女性(指生理痛相較輕微者)的貢獻即為

齊頭式的平等。 　　　　　

另一個好玩的點是雙方都沒有針對男女去辯論，而是就身體上的健康與缺憾去評論

我原本以為會有人提出"生理痛是缺陷"是歧視的言論，可是沒有。



2.性別平等待遇是否適合所有職缺

一開始就談男女都各自適合的職業，這一點比較沒有爭論

就像女性也可以當兵，但平均評價不會更高

而男性也可以當會計，但不能改變XXX會計師超過70%是女性的事實(XXX看不懂qq)


A.體力工作不該以性別平等歧視男性或更健康的人

B.左腦工作(應該是指研發 創意 之類的吧?)的光芒不會被身體缺陷或性別掩蓋


這邊說的體力工作不只是一般認隻的粗工/服務生，而是泛指只要是接受一段時間訓練，

專業性非深度的工作。

簡單說就是排除掉非"你"(應該是指少數專業人員)不可的工作都被排除到體力工作。

包含門診醫生，基礎工程師，政府基層人員。(意指可以立刻被取代的工作職缺。)

應該給任何人(這邊是指女性)取得這份工作的機會；但提高體弱者(指生理痛)的評價

不該建立在犧牲健康者的評價。


這邊我想男性應該較易認同，女生則會反對。

但是與會者認為最反感請生理假的人是那些健康的，較不需要請生理假的女性

因為這一點違反了同工同酬。

針對特定團體(弱勢團體)的輔助不該使其凌駕其他人

這邊舉了兩個例子

a. 正常上班(指沒請假)的人完成了10個case，評價應與請假(生理假)但同樣完成

10個case的人相同；而因為生理假只做了9個case的人，評價不該高於因為

　　能力原因而只完成9個case的人。

b.身障者需要補助，但補助只到最低薪資標準而非平均薪資

(這邊我聽不太懂，難道身障者的工資有部分是政府補貼的？)



大概是這樣xd 大家怎麼評價職場上的兩性平等呢?

是給同個出發點 還是給同一個終點?

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