職場上這種問題如何處理? - 工程師

舉2個例子好了

例1:

工作,關於資料庫方面,本人有經驗,去一家新公司

每間公司在資料面有不同處理方式

因此就算有經驗,還是必須了解新公司的處理方法等等

此時有問題有時會問一個同team的人,主要是想了解這間公司的做法等等

但很奇怪,有時問了之後,他也不回應我 (當然他有查)

必須等到隔天我問他,他才會告訴我,而且不會講得很清楚

(他會直接跳過過程,只說結論,但坦白講必須了解中間的過程,但她不主動講)

(只告訴你結論你不一定了解)

(接續問下去的話,他也不講清楚)


但類似問題,不同Team的人 (會用到我們team的工具,但業務不同)

他查完原因後,會主動告知對方,還講很清楚

例2:
同樣類似工作內容,但不同公司

我必須說我不是新手,通常我問的時候都包含想了解為何這裡如此做等等

我相信我的問話沒有問題

譬如我告知對方,哪裡有問題等等

他會回我,你看不到嗎? (主要是資料庫內容)

坦白講,他這樣回答我很火,因為我問這問題絕對不是看不到資料表的內容

當然是資料表內的資料來源等等有問題


然後也不太想說明中間過程 (這才是重點)

我必須再強調一次,我不是新手,但每間公司做法不同

如果你不是從頭參與,一定會有一些過程有問題,這很正常

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以上兩個遇到的都是女生(我是男生)

我沒性別歧視,但我在職場發現,女生比男生難相處很多

(這裡不是有批評女生,勿誤會)

(只是平述的表示個人的經驗心得)

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針對以上,請大家給我一些建議跟處理方法

感謝

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