職場人都該好好的看這一篇文章 - 面試

板主 各位板友

這是我在公司網站上(咦!?) 看到的一篇文章

感觸很深

常在板上晃

覺得這篇文章寫的不錯

雖然跟"科技"板 沒有很大的相關

可是板上最近一直充斥著負面的情緒

讓人提不起勁

像小弟 下班之後的習慣就是來這裡晃晃

所以看到這篇文章後

它給我從另一個角度看工作

他的角度說實話也沒多特別

不過文筆不錯

寫說到一些"中心點"

至少像我看了之後 對工作至少會多了一滴點的堅持

也希望能和大家分享一下

至於轉文要潑載點

恩...@@

我上面有提是在公司網站看到的

所以這邊就不列出


[註: 謝謝S板主的提醒 著作權問題 小弟等等會在搜尋一下

如果找到原著 馬上會問原潑 並補上網址與各方面需記載之事

也感謝這位作者~ ]


_________________抱歉打了以上很多______________________________



[職場人都該好好的看這一篇文章]

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章。

=====================================================

雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。

在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，

還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。

事情過了個把月，你還是氣憤難消。

昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。

停下來瞭解了一下失業者抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，

我能理解。但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。
_________________________________________________________________

你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，

也讀過許多相同的資料，你應該還記得，許多統計資料都顯示，

有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，

能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，

更是不到百分之一。

照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休，

四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待，

對嗎? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽，

也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎?

其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對，

你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就，

你說 你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。

我講了一句很刺耳的話，你還記得嗎? 我說，別抱怨他了，

雖然他是個不善經營的人，但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。

其實當時我應該再提醒你，有這種現象，表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。

你的競爭條件已經在衰退當中，繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。

我疏忽了，這點我向你抱歉。
______________________________________________________

曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。
_______________________________________________________

那已是四、五年前的事。他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，

負債累累。捫心自問，若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。

第三次，他成功了。那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。

他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微賺了點錢。

我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：

「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算? 」想都沒想，

我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。

聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：

「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，

大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心，

我會用我的全部家當陪 他拚到底。』」他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：

船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。

所以這次他的學到了教訓。

[ 績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好，該減薪、該裁撤，

他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情 ]。

因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，

就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來?

照顧那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。所以，這不只是控制成本的問題，

而且能避免人才流失。」他說。言下之意，他反省過，這方面處理不當，

是他過去失敗的原因。

_______________________________________________________________

從那天開始，我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務，

因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作，

我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。

還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。

我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在，

雙方都有解除關係的權力。我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的

，不是嗎？我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們，

我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，

還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何 一個條件，都不可能。

你覺得這種情形會常見嗎？





--