職等非被打丙要件 考試院：未來同官等互評 - 考試

※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言：
: 　黃雅榜說，職務太低絕非打丙等的原因，因為現在是採同官等比較；但業務量太少
: ，確實是被打丙等的主因，依法會在四到九月有二次面談機會，若當事人認為，業務量太
: 少而被打丙等很不合理，可以在面談時提出，並建議願意增加業務量。

我是覺得考試院承認「業務量較少」的人會被打丙，
這一點真的很誇張，我覺得考試院高官真的是說溜嘴了。

所以應該怎麼辦？擔任單位收發的人，如果有一陣子「業務量較少」，
是不是就該拜託親朋好友，每天照三餐發垃圾公文來本機關充業績？


至於「由吃丙的人在吃丙後提出自願增加業務量」更是好笑！
試問分派業務給屬下是誰的責任？
長官既然已經可以看出這個屬下的業務量太少，
為什麼不在給他吃丙前，直接下令增加他的業務量？
還要等這個人吃丙後，再等他自請調整？
他如果不自請調整，你就當沒這回事？
你這個長官會不會太被動？
該吃丙的是屬下，還是你這個長官？


而且如果要推「業務量較少吃丙」，那麼在「同官等比較原則」之下，
何不請當今皇上核定一下，看看現在的五院之中，到底哪一個院的業務量最少？

既然是皇上核定，那麼業務量最少的那個院的院長，就不要有怨言，
依照考績法修正案的精神，來個強制淘汰如何？

而被評為業務量最少的那個院的院長，如果覺得不合理，也可以在吃丙後，
自願增加業務，將其他院的業務承攬過來做，是這樣嗎？

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