※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言：
: 如題
: 直轄市底下的所有局
: 比方說XX局XX科XX股的股長從缺
: 股長從缺期間基本上會由該單位裡面的人暫時代理
: 請問直轄市的股長職位，通常都是先找同個市府裡面的人
: 居多嗎? 有沒有可能不接受待在其他縣市政府的人來投履歷?
※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言：
: 如題
: 直轄市底下的所有局
: 比方說XX局XX科XX股的股長從缺
: 股長從缺期間基本上會由該單位裡面的人暫時代理
: 請問直轄市的股長職位，通常都是先找同個市府裡面的人
: 居多嗎? 有沒有可能不接受待在其他縣市政府的人來投履歷?
這樣說好了
公職的缺有幾種：
1、大家都想要的好缺：
機關人員穩定、組織制度建全，這種缺不用什麼太厲害的人，
承辦都已上手，小主管只要不怪就好，通常大家都會想搶，各種暗中角力激烈
2、大家公認不好做但組織狀況尚可的一般缺：
業務量大、雜事多，需要有點責任心和進取心，能力太差的會打亂組織步調，
有點能力的人會為了升官願意多付出一點，只想養老的不會想爭取，主管為了
業務順利會想辦法找到好用的人
3、賽缺
不多說，通常是主管不好導致人都走光光，剩下的一個當3個用會沒辦法用，
單位內沒人想升，主管自己人又差也找不到人來，通常在等一個搞不清楚狀況的人來
通常事求人上看得到的缺不是2就是3
1這種缺絕對是內陞就處理掉了，就算不小心開出來也不是你的
2會開出來通常都有去拜託人來投，想回鄉的、以前共事過不錯的，
主管會推薦來聊看看，如果大老闆也覺得ok 那就會錄取，算是半內定
3就是走頭無路丟出來看有沒有搞不清楚狀況的或有家庭因素一定要回鄉的衰人
結論：
以股長這個等級來說
因為不是一級主管，所以就算同個市府要找別局的人也是得開出來，
所以2、3的比例我猜是40:60
如果是9職等以上的一級主管，那應該100%都是3
我自己當初7升8就是投3這種缺啦，想升得快如果運氣不夠好就是要靠佔賽缺
但如果本身已經是8的小主管想平調，那就算是2也值得一試，
搞不好你就是投長官眼緣也說不定阿
反正有試有機會，但如果很怕賽缺的話，
可能還是多找認識的主管看他有沒有缺可以讓你過去比較實際
以上供參考
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: 如題
: 直轄市底下的所有局
: 比方說XX局XX科XX股的股長從缺
: 股長從缺期間基本上會由該單位裡面的人暫時代理
: 請問直轄市的股長職位，通常都是先找同個市府裡面的人
: 居多嗎? 有沒有可能不接受待在其他縣市政府的人來投履歷?
※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言：
: 如題
: 直轄市底下的所有局
: 比方說XX局XX科XX股的股長從缺
: 股長從缺期間基本上會由該單位裡面的人暫時代理
: 請問直轄市的股長職位，通常都是先找同個市府裡面的人
: 居多嗎? 有沒有可能不接受待在其他縣市政府的人來投履歷?
這樣說好了
公職的缺有幾種：
1、大家都想要的好缺：
機關人員穩定、組織制度建全，這種缺不用什麼太厲害的人，
承辦都已上手，小主管只要不怪就好，通常大家都會想搶，各種暗中角力激烈
2、大家公認不好做但組織狀況尚可的一般缺：
業務量大、雜事多，需要有點責任心和進取心，能力太差的會打亂組織步調，
有點能力的人會為了升官願意多付出一點，只想養老的不會想爭取，主管為了
業務順利會想辦法找到好用的人
3、賽缺
不多說，通常是主管不好導致人都走光光，剩下的一個當3個用會沒辦法用，
單位內沒人想升，主管自己人又差也找不到人來，通常在等一個搞不清楚狀況的人來
通常事求人上看得到的缺不是2就是3
1這種缺絕對是內陞就處理掉了，就算不小心開出來也不是你的
2會開出來通常都有去拜託人來投，想回鄉的、以前共事過不錯的，
主管會推薦來聊看看，如果大老闆也覺得ok 那就會錄取，算是半內定
3就是走頭無路丟出來看有沒有搞不清楚狀況的或有家庭因素一定要回鄉的衰人
結論：
以股長這個等級來說
因為不是一級主管，所以就算同個市府要找別局的人也是得開出來，
所以2、3的比例我猜是40:60
如果是9職等以上的一級主管，那應該100%都是3
我自己當初7升8就是投3這種缺啦，想升得快如果運氣不夠好就是要靠佔賽缺
但如果本身已經是8的小主管想平調，那就算是2也值得一試，
搞不好你就是投長官眼緣也說不定阿
反正有試有機會，但如果很怕賽缺的話，
可能還是多找認識的主管看他有沒有缺可以讓你過去比較實際
以上供參考
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