育嬰假特休保留問題 - 公職

1育嬰留停就留停，什麼假?那裡育嬰有假?2承上113年無一
天在職，那有什麼特休假?3唯一解先請完事病特休拿到錢
再請留停好嗎?
113年先請假再留停

請假規則第8條第2項但書規定，公務人員辦理育嬰留職停
薪，其復職當年度及次年度休假，均按「前一在職年度」
實際任職月數比例核給。

po是想問114年年假是28天還是56天嗎？

我的理解是114年有28天假，或是113年先請完28天，剛好接
過年，114年有28/12*2的假，還可以多領1個半月薪水，對
嗎？

樓上…已經對原po說的很委婉 你這樣問就是明講了，最優
解的確是12月留停1月復職(原po剛好倒過來)這樣復職當年
度及次年度才是完整的不用算比例，現在是原po連留停那
一年的假要算，呵呵，你要假就沒有完整比例，你不是小
孩子要作選擇，但不能像鰲拜全都要吧…

既然說了就多說一句，沒有會在12/31留停結束，隔日是1/
1國定假日，且只要在1/31前復職當年度就是完整的(休假
考績都是)

114年復職會有之前在職時112年完整一年的特休28天，113
年沒有上班沒有特休，是原113年的特休延後到114年使用