育嬰留停 公股行庫復職率高 - 金融業討論

【新聞】育嬰留停 公股行庫復職率高

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華銀合庫銀達9成 國泰世華與中信金僅6成多

來源：蘋果日報 2015年12月12日 【陳瑩欣╱台北報導】

各金控編列的企業社會責任報告書，同步揭露銀行育嬰假申請狀況，華銀與合庫銀育嬰留
停復職率高達9成，相較於民營金控如國泰金、中信金揭露的資料顯示，中信金、國泰世
華銀復職率各在66.9%與65.7%左右，落差頗大。

合庫銀副總胡光華表示，由於生育率低，銀行對有育嬰假需求的員工都給予支持，一般來
說，只要備妥嬰兒出生證明與相關文件，申請後報到行政管理處查核即可，若文件充足，
核准所需時間不長，多在1周之內可獲准申請。

據銀行主管表示，育嬰留停是員工權益，不論男女皆可申請，以華銀為例，今年育嬰復職
的人數中，就有3名男性；國泰世華銀申請育嬰復職留停的男性高達10人，是華銀的3倍以
上。

新聞圖片：
http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20151212/BN05/BN05_002.jpg

休假期間易被挖角

行庫主管透露，申請育嬰假期間公司無法查核請假員工是不是真的在帶小孩，或趁勢兼職
、準備跳槽，曾有員工育嬰假期滿後以「考上高普考」為由拒絕回任，也有些績效好、業
界口碑高的員工在育嬰假期間被挖角，不過金融業不敢違背勞基法規範，仍給予育嬰留停
空間。

在合庫銀工作5年的林媽媽表示，今年8月底生小孩，孩子才剛滿3個月大，不過因為公公
婆婆平常白天可以幫忙帶、工作穩定，下班以後可以直接回家帶小孩，因此雖然可請育嬰
假，且休假半年不用擔心工作無法銜接，仍不會考慮提出申請。

在民營銀行工作的Karen指出，育嬰留停申請太久怕無法回歸原職，休完產假後因為找不
到合適的褓姆，只敢多請1個月育嬰假，回去上班以後常忙到很晚才回家，家人反而會勸
她思考換個可以兼顧家庭和小孩的工作。

相較民營銀行復職率低於公股行庫，國泰世華銀指出，有些員工會申請延長留職停薪的時
間或受經濟狀況影響提早復職、返回職場後申請集團內部其他公司輪調等，拉低育嬰假復
職比例。

業者表示，育嬰留停復職率較大型行庫低，除了員工沒有回到工作崗位上以外，因育嬰假
最長可申請2年，但初次申請時銀行設定復職期間多為6個月。
員工轉換輕鬆職務

國泰世華銀強調，集團內部輪調靈活，有員工育嬰期滿復職時，選擇去集團內其他公司，
更換較輕鬆職務，選擇人壽或金控為復職後區域，輪調其他公司職務多平轉，職級不會太
大變化。

另外，金管會並未要求金融業者企業社會責任報告書的格式，不過目前華南金、國泰金等
多家金控已獲資誠聯合會計師事務所發出確信報告，也為企業社會責任報告書提供範本，
算是國內金控先驅。


心得：這則新聞讓我想起之前認識一位大樹銀行的櫃員，她在員工育嬰期滿復職後，
雖然有保住工作，沒有像一些公司會找藉口把妳趕走，但她也被迫調分行，而本來
做的是櫃台的工作，在新分行的職位也變成放款的AO。不過幸好她調適得好，沒有
被迫轉業務職就放棄不幹，仍然堅持下來。不過原本她待的分行離她家很近，
走路幾分就到，育嬰期滿後調任的新分行，每天通勤要花約三個小時左右。

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