育嬰留停及換單位的先後 - 公職

※ 引述《yamigirl (向上提升)》之銘言：
: 今天問人事 人事回答還要提供另一半工作證明才能請 O.o? 有這回事嗎?



令函文號： 銓敘部 98.07.03. 部銓四字第0983062466號函

要　　旨： 公務人員之配偶如未就業，公務人員得否申請育嬰假留職停薪疑義

本　　文：

主旨：台端函詢公務人員配偶如未就業，得否申請育嬰留職停薪疑義一案

，復如說明，請 查照。

說明：

一、續復台端民國 98 年 4 月 14 日致本部部長信箱電子郵件。

二、查性別工作平等法（以下簡稱性別平等法）第 2 條第 2 項規定

：「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。....」第

16 條第 1 項規定：「受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3歲

前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2

年。第 22 條規定，「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條

及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」復查行政院勞

工委員會97 年 1 月 15 日勞動 3 字第 0960084175 號函釋略

以，有關性別平等法第 22 條規定所稱：「配偶未就業者，不適用

第 16 條之規定」應係指受僱者欲申請育嬰留職停薪期間，其配偶

如未就業，應可照顧其家屬，無須受僱者請假。

三、次查公務人員留職停薪辦法（以下簡稱留職停薪辦法）第 4 條第

2項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除

第 1款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責

辦理：一、養育 3足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為

限。....」準此，公務人員及其配偶養育 3足歲以下子女者，如雙

方均為公務人員，僅本人或配偶之一方，得提出申請育嬰留職停薪

，且各機關不得拒絕。至公務人員之配偶如未就業時，得否申請育

嬰留職停薪一節，參照性別平等法第 22 條之規定，原則上不得申

請育嬰留職停薪，但如有正當理由，並經機關核准者，不在此限。





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