育嬰留停遣散問題 - 人資

最近公司遇到一個問題

有一個員工之前因為績效不佳原在遣散名單裡
結果公司給她三個月的機會改善績效 若達不到即遣散
結果在三個月將屆的時候 她提出育嬰留職停薪7個月
因為我們公司不算大 所以這樣的留職停薪申請對我們的人力調派是會造成困擾
老闆希望我找個比較適當的方式 他不介意付遣散費
打給勞保局 他們也只會回答官方說法 只好請教有經驗的人資們

目前公司傾向直接遣散此員工 然後招聘新人
現在有幾個問題
1. 公司可否拒絕員工提出的育嬰留職停薪申請?
2. 若員工提出育嬰留職停薪申請 公司選擇直接遣散 會不會違法?
3. 若員工育嬰留職停薪申請復職後 公司遣散 會不會違法?

感謝大家的回答

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