育嬰留職停薪休假考績年資相關問題請益 - 考績

Q1 申請時間問題:
留職停薪及生育津貼
-＞報完戶口即可申請，
6個月的育嬰津貼
-＞確定留職停薪日期才能申請，
* 申請時間留停前後皆可

Q2 年終考績問題:
102年 年終8/12 考績另考(103年領)
103年 年終9/12 考績另考(104年領)
104年 恢復
* 考績不會打折，甲還是有1.5個月，
但是請了留停，要拿甲不容易

Q3 休假問題:
103年 0
104年 14*9/12
105年 恢復

Q4 考上一般行政後的休假考績問題:
向原單位辦復職，再去新單位報到，
年資和休假才不會中斷。
12月在哪就那個單位打考績。

以上供參囉!

※ 引述《behappy81 (永遠幸福快樂的寶貝)》之銘言：
: 各位前輩
: 我是派出所警員,派出所內沒有駐人事
: 警察局人事又很忙常神龍見首不見尾
: 一直問不到答案
: 本身資質駑鈍
: 看了公務人員請假規則也看不出所以然
: 爬文後發現不是情形各異就是我釐不出頭緒
: 所以想請教有經驗或人事達人幾個問題
: 拜託解惑
: 非常感激
: 我有4個疑問
: 情況是這樣的
: Q1事實發生後多久可以開始請假:
: 我太太102年8月生產
: 我是否可以在生產後馬上請育嬰假還是得等上固定時間才可以開始請假?
: 那生育補助費部分是要在請育嬰假前提出申請
: 還是都沒有差?
: Q2年終考績問題:
: 假設我從今年9月開始請假
: 今年102年的年終考績都可以領得到嗎?
: 是年終x 2/3嗎?
: 考績呢?也會打折嗎?
: 那如果我請到明年3月
: 103年4月復職
: 103年年終考績都可以領得到嗎? 也會打折嗎?
: 104年就都沒差了吧?
: Q3休假問題:
: 我目前年資可休假14天
: 假設我從今年9月開始請假請到明年3月
: 103年4月復職
: 那103年的休假日數是如何計算?
: 104年的休假也要打折嗎?
: (人事唯一回答我的問題是這題,他跟我說103年"完全沒有休假"了!因為請了育嬰假年資就中斷,104年才有14天x 2/3的休假)
: Q4考上一般行政後的休假考績問題:
: 我親愛的老婆非常希望我轉考一般行政,因為身體上的關係
: 所以如果我年底有性通過一般行政地方特考四等
: 明年三月底到職
: 我的育嬰假應該跟誰辦復職
: 又
: 新單位是給我另予考績嗎?
: 在新單位中我的休假會有幾天呢?
: 年資可以合併嗎?
: 以上
: 困擾我很久了
: 如果有達人或有請過育嬰假的同仁願意幫我解答
: 將非常感激
: 涕謝再拜!!!

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