育嬰留職停薪前休假問題 - 公職

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By Kristin
at 2016-05-13T20:26

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本人預計今年8月開始請娩假接著申請半年育嬰留職停薪(跨年度)，
那今年的休假有21天，
但到生產前應是休不完，
查過法規是14天外的休假可保留至明年，
14天內的似乎沒規定可否保留?
問單位人事說印象中看過函釋14天內的應該可以保留，
後續自行上網查無相關資料，
感覺再問人事也得不到確定答案，
怕等到明年復職才被翻盤，
故來請教版上人事大大14天內的休假可以保留至明年嗎？
若不行，就要好好規劃了.....
謝謝大家。




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Tags: 公職

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2016-05-18T07:35
當然不行 14天是「強制休假」 沒休完算送國家
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-05-19T07:48
不能保留唷～
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-05-21T11:22
借題問 如果一樣情況 14天後的休假應該可以領不休假獎金吧
?為什麼要保留?14內的假可以跟長官說視為生產前提早休假
待產就可以請完吧
Donna avatar
By Donna
at 2016-05-26T08:53
小孩身體狀況多，要我寧願把假留著
Donna avatar
By Donna
at 2016-05-30T18:11
了解~因為還有產前假 會在產前連續請
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-06-03T04:45
不能把休假使用完，再接續請育嬰假嗎？

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Tom avatar
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