育嬰留職停薪復職問題 - 公職

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如果原申請「育嬰」留職停薪至12月31日止

依公務人員留職停薪辦法第7條第1項規定

應於留職停薪期間屆滿之「次日」復職

也就是隔年的1月1日復職 惟當日為元旦放假日

單位人事沒有上班 想請問如何辦理復職報到手續

可在放假日後的下一個工作日再辦理報到即可嗎?

還是可在12/31下班前至單位報到?(當日未支薪)

又如1月1日洽逢星期五的話 就有3天的連續假日

這樣應該如何辦理報到手續 才不會年資中斷?

是只能申請提前復職嗎?(申請於12/31復職上班)

因爬文後沒有找到相關的問題

又擔心自己的權益受損

所以想請敎各位 謝謝大家

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All Comments

Kelly avatarKelly2019-09-19
提早一天上班,多1/12 *1.5個月年終獎金,何樂不為???
Harry avatarHarry2019-09-23
記得打提前報告說要提早一天復職
Emily avatarEmily2019-09-28
如果是申請當年1/1-12/31育嬰留停 如提前一天於12/31復
職 這樣應該會影響到下一年度的休假日數(變12分之1?)
Aaliyah avatarAaliyah2019-10-02
Google 「復職日 假日」,有相關函示
Kelly avatarKelly2019-10-05
不過那是關於 服兵役的留停 不知育嬰適用否
Candice avatarCandice2019-10-06
你請一整年的留停,隔年復職,當年有特休嗎??沒吧....
Frederic avatarFrederic2019-10-10
兵役的那個啊,是可以準用,照那份解釋函
Annie avatarAnnie2019-10-10
等同把兵役多延長一天,同樣的,育嬰留停末日為假日
Enid avatarEnid2019-10-14
比照下來,也就是育嬰留停日期延長到該例假日的末日
才能接續到隔日的復職,但這樣子寫等同當日無薪水
銓敘部是講,假如你要註記是1/1復職,也不是說不行
Belly avatarBelly2019-10-15
但,兩相考慮,提早一天於12/31復職,賺1/12休假賺1/12年終
怎算都比較有利
Ethan avatarEthan2019-10-17
我以為假是算前一“在職”年度,所以如果留停一整年,該
年非在職,會再往前推前一年度。如果原po12/31回去上班,
變成該年有1/12在職,反而只剩1/12比例的假
Andrew avatarAndrew2019-10-17
請一整年 休假是以前一年有上班的在職年度算喔 所以多一天
Lydia avatarLydia2019-10-18
有多錢 但是休假變1/12 划不划算就看個人了
Freda avatarFreda2019-10-20
休假如果只剩1/12 ,那應該很不划算