育嬰留職停薪相關權益 - 公職

By Oliver
at 2016-01-14T17:41

Table of Contents

代朋友po
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我96年1月初任公職到105年目前為止有特休28天

目前懷孕4個多月

預產期是6月初考量自己年紀也大了

下班照顧嬰兒很累先生工作也不好請假想請育嬰留職停薪

以下是我想請的可能範圍請各位板友幫我看看相關的權益該如何計算

如果我從105年6月請產假到8月 , 9月起開始請留停,

(1)105/9~106/9留停

那今(105)年的年終獎金如何計算? 106年9月回去上班,特休是幾天呢?

107開始特休又是幾天呢?

(2)105/9~106/12/31留停

107回去上班是幾天特休呢?

我知道去年育嬰留停特休的規定有修改但搞不太懂

拜託各位公職板友了謝謝

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All Comments

By Yedda
at 2016-01-15T14:40

105年終=106年1月薪俸*1.5*8/12

By Lily
at 2016-01-19T02:50

106年復職後特休為28*8/12(以105年在職月份計)

By Rae
at 2016-01-19T05:07

107特休=28*4/12(以106年在職月數計)

By Ivy
at 2016-01-20T11:28

2，106年全不在職，107年就是休105年的在職月數=28*9/12

By Zora
at 2016-01-24T17:31

不過如果你之前有保留休假天數的話，建議你先把這些保留
休假休完再請育留，以免復職時，超過三年的保留休假會被
歸零

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