能力強劣與上下班準時？ - 加班

※ 引述《DR0308 (DR)》之銘言：
: 主因最近會議上討論公司管理方式會更動
: 試問大家想法
: A君：能力有限，常接了個案子旁邊還有人盯著
: 表訂5點下班，常獨自加班補上進度
: 假日也有時出勤
: B君：狀況資質好，常準時5:30前就離開公司
: 案子進度都有跟上
: 所以常又被塞案子
: 試問如果公司日後若採取高壓政策
: 哪位會被資遣掉？
: 公司是無加班費
: ——
: 我的猜想是B君，因為慣老闆喜歡的是奴工
: 大家的想法是？

B會走路 具體過程如下




B的小主管見B的能力好感到受威脅 同時怕B的作風讓自己凸顯自己領導無方

所以必須讓B走路 作法是定期檢視A跟B的工作進度 當B的進度已不會出錯時

把工作從B交接給A或是小主管本身 然後把沒人做或已經A搞砸的工作交接給B

一事換一事 沒有分工不均的問題 B往上告也不會站不住腳 時間久了



1. B終究運氣不好捅了簍子 小主管提報請B無法勝任現職請B走人

2. B拒絕小主管分工 小主管提到B不服管理請B走人

3. B學聰明開始藏 小主管順勢提報B績效不好能力不佳請B走人

4. B發現多做或是少做都是被主管賺到 主管穩贏所以自己辭職



事實上B要是真的夠厲害 就要演得像A一樣

有人盯著的時候明修棧道 沒人盯著的時候暗度陳倉

沒有好手是公司問題 管教不動好手就是主管的問題

演都不肯演就像個不定時炸彈一樣 基本上不會有主管喜歡

B這種人要嘛創業 要嘛找個有靠山的地方待著

要不然就是穿著A的皮 骨子裡有沒有B的實力就看他自己的把持了



共勉之

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