能力很強 但態度很差員工 - 工程師

雖然是我朋友公司的問題

但我分享我自己的看法好了

假設個人的個性品德有問題

但是能力極強

以管理學的角度就是要讓這個人

能發揮能力 並沒有犯錯或發脾氣的機會


而人發脾氣的原因

用管理學的角度來說

不外乎是權利 責任 利益 的三角失衡

員工可能盡了很多責任卻沒拿到利益

而主管可能有很大權利跟利益

卻沒有盡到完整責任


但像這種個案問題

就是平衡這個失衡

例如幫員工加薪 或減少工作


但遇到事發當下

主管們都如何處理

--