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能報到後馬上請假一個月嗎 - 公職

Xanthe avatarXanthe · 2013-01-12

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All Comments

Andrew avatarAndrew2013-01-15
沒怎樣..讓雇主難做而已..沒必要搞這樣
Joe avatarJoe2013-01-16
這時候就看要看平常老闆做人做事了
如果很機掰的話, 不用鳥他, 不會怎樣...法條的預告,是對付
雞掰老闆用的
Susan avatarSusan2013-01-17
準用還可以自己選喔? 我不認為勞委會會作這種函釋...
Selena avatarSelena2013-01-22
而且都寫"應"了,這不是反串就是沒法律概念=.=
Annie avatarAnnie2013-01-23
他是說法律效果部分..反正自願離職沒資遣費問題
Elvira avatarElvira2013-01-27
違反16條要罰,新臺幣二萬元以上三十萬元以下
違反15條好像找不到罰則?
Andy avatarAndy2013-01-29
就直接離職就好了..薪水算到離職那天就好..
Cara avatarCara2013-01-31
yes, 這是我想說的...另實務上有誰看過,預告30天,才離職的嗎?
Necoo avatarNecoo2013-02-04
30天前預告離職還蠻常見的 一般都會留下來交接
Michael avatarMichael2013-02-08
我公司也都有30天
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-02-11
通常是講30天,但是根本沒有啥強制性
Franklin avatarFranklin2013-02-12
我上一個工作的MIS前輩一個禮拜內離職,期間也沒交接啥
Kumar avatarKumar2013-02-14
擺明就是要搞公司,頂多那個月薪水拿不到而已,沒啥大不了
Frederic avatarFrederic2013-02-14
工作滿3年以上就要30日前預告 這是勞基法規定
Jacky avatarJacky2013-02-16
如果只是個小職員 其實擅自離職也不會怎樣 畢竟只是職員
David avatarDavid2013-02-20
身上不會扛什麼公司機密或啥專案 簡單說對公司沒影響
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-02-25
除非老闆機車到真的去告你 不然了不起拿不到薪水而已
Lily avatarLily2013-02-27
規則是有彈性的 能好聚好散還是最好 早點講一講早點弄吧