臨時人員轉約僱人員年資 - 公職

By Adele
at 2014-01-24T23:35

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請問一下之前擔任過支領月薪的臨時人員後來中斷年資後

可以併計年資嘛?

原本上網看一些函示似乎是可以

但是爬文看到版友說的參考局考字0970017680號函

網路找不到原文只有doc版

其中他的例子有一個

例三：丙君於95年6月28日任代理技士至96年3月15日，96年3月16日轉臨時人員至97年5月
31日又於97年6月1日轉約僱人員至今（98年），休假之計算？

A ：丙君代理技士年資10個月+約僱年資7個月，共計1年5個月
97年無慰勞假
98年休假計算 7x7/12= 4.5天
（雖年資未中斷但臨時人員與約僱人員性質不同，年資無法採計）

看完這段有點不能理解也不確定這是不是原函的內容@@

希望有了解約僱人員制度的前輩可以幫忙解惑

謝謝~

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All Comments

By Kristin
at 2014-01-26T08:33

只要你臨時人員是按月支薪然後是政府單位原則可採計
不過你年資會在你轉任約僱人員後次一年再ㄧ起併計

By Andy
at 2014-01-27T08:36

如臨時人員1年，103年1月當約僱，那你104年休假年資是

By Olivia
at 2014-01-31T21:40

1+1=2年。不過你之前臨時人員可否被採計還是要拿服務證
明給人事審查喔!

By Margaret
at 2014-02-04T11:49

不要是外包派遣的臨時人員，應該都可

By Audriana
at 2014-02-09T07:42

可是我之前是某單位的論件計酬人員(非派遣，領固定薪)

By Audriana
at 2014-02-13T02:11

後來該單位約僱人員開缺有幸錄取，但論件年資完全不計~

By Donna
at 2014-02-17T18:50

約僱的第一年完全沒有休假，第二年照比例給，這樣對嗎?

By Donna
at 2014-02-21T23:07

範例的意思是98年的臨時人員不能併計 99才能嗎?

By Ingrid
at 2014-02-22T20:45

樓上要看你是否是"按月支薪"喔~ 如果不採計的話後續約
僱第一年沒休假，第二年照比例是正確的~

By Gilbert
at 2014-02-26T13:49

論件計酬還是領月薪嗎? 好像只有支領政府預算的月薪可計

By Isla
at 2014-03-02T03:56

樓上2位S大，我的論件期間是按月領固定月薪，該單位的

By John
at 2014-03-04T09:47

論件計酬人員應該就是類似其他單位的臨時人員(該單位無

By James
at 2014-03-06T00:11

臨時人員，而且論件期間一樣有領到1.5個月年終

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