臨時短期工讀勞健保自付額疑問 - 人資

各位人資版版友您們好,
這裡有關勞健保自付問題想請教,

暑假接了一份短期打工,
目前工作已結束,
公司傳來薪資明細（薪資尚未發放，要工讀生簽名確認無誤後才會撥款）
發現勞健保給付金額很高,
之前的打工從未繳過如此高的金額,
查了給付級距後金額兜不上也看不太懂,
以下是兩個人的薪資明細

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工讀A

出勤時數:186
在職天數:34（7/16-8/18）

薪資總計:28691
誤餐費:480

應領薪資29171
"勞保負擔2541"
"勞保負擔2541"
"勞保負擔2541"

實領26630
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工讀B

出勤時數:156
在職天數:24（7/26-8/18）

薪資總計:21645
誤餐費:340

應領薪資:21985
"勞保負擔:1893"
"勞保負擔:1893"
"勞保負擔:1893"
實領:20092



還請各位解惑這樣的自付金額是正確的嗎？
或是應該怎麼算
公司聯絡人目前是說這樣是對的
但也不願說明清楚
要我們週一上班日再致電會計人員詢問

謝謝花時間閱讀！
（大學生不太瞭解 ，但沒繳過這麼高的勞健保費用，怕因短期打工而被唬弄，因為這公
司在工作期間信用有很大的瑕疵，所以大驚小怪地來請教各位XD，還請見諒！）


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