臨時約聘(僱)人員轉為約聘(約僱)人員年資 - 公職

By Tracy
at 2014-09-16T22:48

All Comments

By Delia
at 2014-09-20T03:01

可以

By Skylar DavisLinda
at 2014-09-23T04:02

只要同一單位的工作不要間斷，勞工的休假年資是併計的﹗

By Puput
at 2014-09-23T18:54

跟同不同單位有啥關係？要看工作是用誰的經費

By Oscar
at 2014-09-28T10:10

如果原PO這兩個都是用人事室的人事費就可以併計

By Hardy
at 2014-09-29T16:18

如果是業務費呢？

By Heather
at 2014-10-01T10:20

我們局的作法採兩個薪水的費用在不同項下就不能併

By Jacky
at 2014-10-01T18:55

例如人事室的人事費與秘書室的費用

By Hedda
at 2014-10-01T23:28

但之前版上也有討論別種作法就是了

By William
at 2014-10-04T17:12

跟經費無關，因為勞基法規定「...在同一雇主之事業單位」

By Jack
at 2014-10-09T06:43

照貴局的做法，違反勞基法，拗勞工拗很大﹗

By Rosalind
at 2014-10-11T00:50

約僱人員不是用勞基法＝ ＝

By Eartha
at 2014-10-12T22:19

你知道約僱人員沒有放51勞動節嗎
*不適用
你用公務人員的人事經費怎麼可能會是勞工？

By Iris
at 2014-10-15T05:52

你那麼強 要不要去問問自己局怎麼做？
還是你根本沒看過實務上作法 只會引經據典？

By Poppy
at 2014-10-15T14:00

用人事費的職代約僱人員變成勞工的臨時人員

By Vanessa
at 2014-10-18T03:13

你覺得這兩種工作都適用勞基法嗎

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