https://finance.technews.tw/2022/05/24/intel-removes-ex-employee-rule/
英特爾刪除不晉用前員工規定，準備大規模招募
外媒報導，英特爾重返晶圓代工市場，大規模興建晶圓廠同時，也準備大量招募員工。英
特爾特地修改招募規定，滿足大量員工需求。
英特爾 2015 年時大規模裁員，持續到 2016 年，約解僱 13,000 名員工，以求降低成本
。前任執行長 Brian Krzanich 還頒布頗具爭議的規定，即禁止再聘用遭解僱的員工。
當時不僅激怒被開除員工，還讓留下來的員工也頗為憤怒。被解僱員工有些績效優秀，但
只是公司經營出問題，不僅丟掉工作且永遠被拒於門外；這也使英特爾有職缺也不能找值
得信賴且經驗豐富的前員工回來。外媒《The Oregonian》報導，近期英特爾悄悄刪掉這
條規定，歡迎老員工回英特爾。
這麼做原因很簡單，因現在正是招募困難時期。新半導體產能擴張計畫需要大量工程師，
不過美國市場人才本來就很缺乏，何況英特爾需大量招聘。但修改規定後，不確定有多少
前雇員會回老東家。
現任執行長 Pat Gelsinger 很可能是推動刪除規定的人，因 Pat Gelsinger 上任後已找
回多位前員工擔任要職，同時推出新人才投資計畫，降低流失率，吸引新人加入。當然 P
at Gelsinger 也是回鍋員工，以往無論創新和開發都有傑出成績，Pat Gelsinger 支持
刪除舊規定也不意外。
據英特爾給媒體的聲明，距 2015~2016 年公司重組過去很久了，被解雇員工可能擁有對
現在英特爾有價值的技能，當年受大規模裁員影響的大多數人都有資格申請職缺，重回英
特爾。
心得：
反觀～
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英特爾刪除不晉用前員工規定，準備大規模招募
外媒報導，英特爾重返晶圓代工市場，大規模興建晶圓廠同時，也準備大量招募員工。英
特爾特地修改招募規定，滿足大量員工需求。
英特爾 2015 年時大規模裁員，持續到 2016 年，約解僱 13,000 名員工，以求降低成本
。前任執行長 Brian Krzanich 還頒布頗具爭議的規定，即禁止再聘用遭解僱的員工。
當時不僅激怒被開除員工，還讓留下來的員工也頗為憤怒。被解僱員工有些績效優秀，但
只是公司經營出問題，不僅丟掉工作且永遠被拒於門外；這也使英特爾有職缺也不能找值
得信賴且經驗豐富的前員工回來。外媒《The Oregonian》報導，近期英特爾悄悄刪掉這
條規定，歡迎老員工回英特爾。
這麼做原因很簡單，因現在正是招募困難時期。新半導體產能擴張計畫需要大量工程師，
不過美國市場人才本來就很缺乏，何況英特爾需大量招聘。但修改規定後，不確定有多少
前雇員會回老東家。
現任執行長 Pat Gelsinger 很可能是推動刪除規定的人，因 Pat Gelsinger 上任後已找
回多位前員工擔任要職，同時推出新人才投資計畫，降低流失率，吸引新人加入。當然 P
at Gelsinger 也是回鍋員工，以往無論創新和開發都有傑出成績，Pat Gelsinger 支持
刪除舊規定也不意外。
據英特爾給媒體的聲明，距 2015~2016 年公司重組過去很久了，被解雇員工可能擁有對
現在英特爾有價值的技能，當年受大規模裁員影響的大多數人都有資格申請職缺，重回英
特爾。
心得：
反觀～
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