華碩加碼分紅 平均37萬 - 年終
By Ivy
at 2014-07-29T12:26
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華碩加碼分紅 平均37萬
http://ppt.cc/OYhd
【王郁倫╱台北報導】分紅有感!為大舉徵才、慰勞基層員工,華碩昨正式發放「年中紅
利」,董事會宣布放棄部分董監酬勞,提高員工分紅,加上績效獎金,今年華碩員工獎金
總金額加碼至22億元。由於處長職級以上主管自願放棄,紅利集中基層員工身上,平均華
碩人今年將領紅利37萬元,較去年增逾2成。
走出去年電腦產業重挫陰霾,華碩今年員工紅利發放大幅回升,原本規劃員工績效獎金及
員工分紅總額為20億元,昨宣布加碼至22億元,超過去年2成多,最特別的是,原本也可
分紅的高階主管處長級以上主動放棄,紅利將集中發給經理級以下主管及基層員工。
較去年增加逾2成
以華碩員工6000人、紅利總額22億元計算,平均每個華碩人可以分得37萬元額外收入,較
去年平均每人30萬元至少增加20%以上。據了解,華碩每年紅利分2次發放,一次是1月底
與1個月年終合併發放,第2次則在7月底,所以7月底約可領到13.5萬紅利獎金;華碩發言
人張偉明表示,主要是期望照顧中基層主管員工,善盡社會責任。
另外,董事會也宣布調整董監酬勞及員工紅利的提撥比例,董監酬勞由稅後純益的1%調降
為0.3%,同時員工紅利由稅後純益基礎的5%提升為5.7%。由於華碩董事會成員多為華碩高
階經理人擔任,已享受薪資及紅利等酬庸,華碩降低董監酬勞,改善外界觀感。
調薪幅度優於業界
華碩8月還將舉辦千人徵才活動,包括董事長施崇棠也親自下海拍徵才MV,日前也親自到
台大徵才博覽會向學弟妹喊話,主要就是希望在國際競賽中補足更多人力資產。
對於今年的調薪幅度,張偉明表示,應會優於業界平均,但將在固定與變動薪酬間取得平
衡。去年華碩平均調薪幅度約2~3%,執行長沈振來一度發信向員工喊話,期望共體時艱,
分紅跟獎金也縮水,今年隨隨筆電產業回穩,ZenFone聲勢大好,下半年景氣轉趨樂觀,
公司分紅手筆也比去年豪邁
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【王郁倫╱台北報導】分紅有感!為大舉徵才、慰勞基層員工,華碩昨正式發放「年中紅
利」,董事會宣布放棄部分董監酬勞,提高員工分紅,加上績效獎金,今年華碩員工獎金
總金額加碼至22億元。由於處長職級以上主管自願放棄,紅利集中基層員工身上,平均華
碩人今年將領紅利37萬元,較去年增逾2成。
走出去年電腦產業重挫陰霾,華碩今年員工紅利發放大幅回升,原本規劃員工績效獎金及
員工分紅總額為20億元,昨宣布加碼至22億元,超過去年2成多,最特別的是,原本也可
分紅的高階主管處長級以上主動放棄,紅利將集中發給經理級以下主管及基層員工。
較去年增加逾2成
以華碩員工6000人、紅利總額22億元計算,平均每個華碩人可以分得37萬元額外收入,較
去年平均每人30萬元至少增加20%以上。據了解,華碩每年紅利分2次發放,一次是1月底
與1個月年終合併發放,第2次則在7月底,所以7月底約可領到13.5萬紅利獎金;華碩發言
人張偉明表示,主要是期望照顧中基層主管員工,善盡社會責任。
另外,董事會也宣布調整董監酬勞及員工紅利的提撥比例,董監酬勞由稅後純益的1%調降
為0.3%,同時員工紅利由稅後純益基礎的5%提升為5.7%。由於華碩董事會成員多為華碩高
階經理人擔任,已享受薪資及紅利等酬庸,華碩降低董監酬勞,改善外界觀感。
調薪幅度優於業界
華碩8月還將舉辦千人徵才活動,包括董事長施崇棠也親自下海拍徵才MV,日前也親自到
台大徵才博覽會向學弟妹喊話,主要就是希望在國際競賽中補足更多人力資產。
對於今年的調薪幅度,張偉明表示,應會優於業界平均,但將在固定與變動薪酬間取得平
衡。去年華碩平均調薪幅度約2~3%,執行長沈振來一度發信向員工喊話,期望共體時艱,
分紅跟獎金也縮水,今年隨隨筆電產業回穩,ZenFone聲勢大好,下半年景氣轉趨樂觀,
公司分紅手筆也比去年豪邁
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