華碩東南亞地區外派 - 加班

Table of Contents

各位前輩好

不好意思,由於一些特殊狀況,
稍微查了一下,但沒太多時間做深入調查

簡單說,因為本身是沒太多自信,
當初求職沒花太多時間,想盡早累積經驗,
但就沒特地挑看似熱門的職缺

現在已開始工作不到一個月,但收到ASUS外派職缺錄取通知(先前有面試)
很開門見山問說:是否能接受外派至東南亞區,一期為兩年

想大概問一下,有經驗或是有了解的前輩們,
能否對於此職缺給一些意見呢?
小弟頂多將外派定位成:
1.磨練抗壓EQIQ
2.全身全時奉獻給該公司(算進周休及加班時間)
3.欲退場時,很大可能性面臨斷層,
意即經驗本身不比石頭牌經歷受用
但不了解的地方實在太多,有些迷惘
真的很不好意思,感謝前輩們花時間讀此篇,
更感謝願意回復的前輩:D
由於上班,可能晚上後才有時間看留言QQ

--

All Comments

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-08-26
想知道+1
Noah avatarNoah2015-08-26
薪水多少?應該也是考慮因素之一
Eden avatarEden2015-08-28
外派,考慮因素很多,這種還有年限回去的還比較好
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-09-01
要是我會去
Elizabeth avatarElizabeth2015-09-04
薪水 跟你是否有家累呢?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-09-08
最大的重點是..兩年後下一個點 是其他國家 還是回台灣
Ida avatarIda2015-09-12
43k
Regina avatarRegina2015-09-13
薪水等資訊可能是正式接受offer才會透明化
Anthony avatarAnthony2015-09-17
當時問及事後寄信問的 不是沒說就是有點轉話題的帶過
Rebecca avatarRebecca2015-09-20
小弟認為求職求才是靠"雙方"達成協議,這樣偏單向的篩選
Tracy avatarTracy2015-09-23
雖然以大企業來說是正常,但這回對求職者來說反像是個賭注
Sarah avatarSarah2015-09-25
其實東南亞是未來的重點市場,趁年輕過去混熟市場,
對你的職涯大加分配