華碩組織改革 主管年輕化、成立電競事業 - 工程師

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華碩組織改革 主管年輕化、成立電競事業群

〔記者陳柔蓁/台北報導〕電腦大廠華碩(2357)今日宣佈啟動組織改革,以Time to
Volume(創新產品量產)為重要營運目標,部門用事業群劃分,並新成立電競、行動運算
、電腦三大事業群強化品牌定位,各事業群也啟用年輕主管管理。

華碩董事長施崇棠規劃,由執行長沈振來佈達,即日將內部相關部門整合至各產品事業群
。在系統產品事業群之中,將新成立電競電腦事業群(Gaming BU),由張仰光擔任事業
群負責人,行動運算產品事業群(Mobile BU)負責人由張凱舜擔任,電腦事業群(PC
BU)則續由許先越負責。

華碩認為,透過此次整合內部組織團隊,可達成產品創新及強化品牌定位的營運策略。據
悉,後續將晉用更多年輕人才擔任要職。

(自由時報 2017/05/26)

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All Comments

Connor avatarConnor2017-05-28
哈哈哈哈哈哈
Necoo avatarNecoo2017-06-02
年輕化 那老人去哪
Caitlin avatarCaitlin2017-06-03
原來5, 60的叫年輕人
James avatarJames2017-06-03
難怪50歲都能自稱女孩
Delia avatarDelia2017-06-06
以卵擊石
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-06-10
台灣現在真的很可悲 可悲的不是年輕人 可悲的是老人
不知道自己很老了
Necoo avatarNecoo2017-06-15
60歲應該還年輕吧
Necoo avatarNecoo2017-06-16
該給的加班費發一發 一個狠凹年青人的老人公司
Robert avatarRobert2017-06-17
哈哈,因為生主管可以順理成章變責任制不給加班費
然後進來三個月每個年輕人都是主管
Andrew avatarAndrew2017-06-21
跟Morris 比都是小孩
Bennie avatarBennie2017-06-24
為什麼大家都誤解責任制不用給加班費 不是這樣規定
Dora avatarDora2017-06-28
核實給加班費 eps會變多少?
Lily avatarLily2017-06-28
2017 Q1 +4.92 如果發加班費會變負的嗎?
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-07-02
高層年輕化 沒錯阿
Belly avatarBelly2017-07-03
給加班費的話年中年終應該會歸零XD
Heather avatarHeather2017-07-07
哈哈哈哈 這並不好笑嘛
Rosalind avatarRosalind2017-07-12
5,60算年輕唷 那之前是多老
Christine avatarChristine2017-07-15
聽說人事凍結 是真的嗎?
Rachel avatarRachel2017-07-17
哈哈哈哈哈 我笑了
Cara avatarCara2017-07-21
連路人都聽不下去
Cara avatarCara2017-07-22
重新定義50歲還年輕的概念
Carol avatarCarol2017-07-25
華獸2019關渡新大樓落成 照慣例新大樓營運崩盤
Elvira avatarElvira2017-07-25
用年輕人當主管,決策權還是在老人手上,笑死
Jack avatarJack2017-07-29
太誇張了吧,五十歲了還硬要說年輕化
Ina avatarIna2017-07-30
先給加班費 再來談改革啦
Olive avatarOlive2017-08-04
PC拼來拼去,大風吹弄新聞就成功?看微星先有產品還先有組織!
Gary avatarGary2017-08-09
60歲"年輕人":大家抓好了,A牌要起飛了!!!
Rachel avatarRachel2017-08-10
50歲年輕人?那請他們娶50歲的年輕妹好了
Connor avatarConnor2017-08-13
哥哥
Leila avatarLeila2017-08-18
跟40歲女孩兒的概念有87%像
Megan avatarMegan2017-08-19
65歲退休,60歲算年輕?那要幾歲退休?
Charlotte avatarCharlotte2017-08-22
台女跟台老不能嘴好嗎
Edwina avatarEdwina2017-08-24
有種加班費先給再說啦 裡面一堆吃白食不做事
Hamiltion avatarHamiltion2017-08-26
現在才想跟msi打電競這塊嗎
Iris avatarIris2017-08-27
系統廠談創新?是不是自己公司的人都沒搞清楚自己公司的
定位啊
Yedda avatarYedda2017-08-27
決策權在老人手上XDDD找年輕人當主管根本替死鬼呵呵
Ingrid avatarIngrid2017-08-30
好奇zenbo zenwatch這種產品真的有人會買嗎
Una avatarUna2017-08-30
50歲年輕 那不要再對3,40求職者年齡歧視
Genevieve avatarGenevieve2017-09-02
zenwatch賣太差,已經要砍了
Edwina avatarEdwina2017-09-07
MSI表示:
Delia avatarDelia2017-09-08
為什麼不需要創新?他是品牌廠不是做代工的,至於有沒
有做到那又是另一回事了
Zora avatarZora2017-09-11
乾 ~ 老人太貴了
Emma avatarEmma2017-09-13
#老人去哪了 #表示擔心
Madame avatarMadame2017-09-16
加班費不發的垃圾公司
Emily avatarEmily2017-09-20
機海戰+系統廠 創新???員工哪有那個時間搞創新???
Olive avatarOlive2017-09-23
年輕化個鬼扯蛋...這公司最重倫理輩分
Bethany avatarBethany2017-09-25
組織改革結果只是大頭換部門, 我也是笑笑的
Madame avatarMadame2017-09-29
台灣最好笑了 四十歲的優秀人才還沒機會獨當一面歷練B
U head 你看歐美企業和中國企業多少VP是四十出頭的。
華碩真是笑死人
Vanessa avatarVanessa2017-10-03
歡迎華碩Gaming年輕人加入微星MSI..(誤)
John avatarJohn2017-10-05
不知樓上的人是不是都在華碩 個人一例一休後開始有加班
Wallis avatarWallis2017-10-10
所以有加班費還真是協助隆恩
George avatarGeorge2017-10-10
已經可以申請加班費了好嗎 少來那裏酸人
Caitlin avatarCaitlin2017-10-14
決策上層定 賠錢員工扛 再怎麼換不都是這些人