華碩行銷面試心得 - 面試

By Belly
at 2017-06-27T17:15

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PKXzthr ]

作者: sasuke515 (阿貓) 看板: Salary
標題: [心得] 華碩行銷面試心得
時間: Tue Jun 27 17:03:49 2017

先簡介一下背景，雖然我覺得以下分享跟背景無關

小妹是112商科雙主修/有過三份實習(主要是行銷跟分析的工作)/有出國交換過

今天去面試的是華碩的Global Gaming Product Marketing Specialist

先講個人心得結論：

是一間我就算上了也不會去的公司，甚至以後也不會想要再買他們的產品

--------------------以下是面試過程跟我自己的感想----------------------

一開始進去人資先問關於以前的工作內容，後來開始問想找怎樣的工作?

我回答完後，對方就說覺得我對於產業分析的東西不夠了解，
同時問我還找了什麼公司跟工作

我回答之後，他就說另一家公司跟我們差很多欸，你來這邊幹嘛?
(語氣不是單純疑問，是帶有嘲諷的反詰句)

我表示說我應徵兩間是完全不同的職缺，而且我對另外一間公司的產品也有興趣

他接著問關於weakness的問題，我回答之後，
結果人資竟然直接笑出來，我當下問怎麼了嗎，他就繼續笑，也不回答

後續我回答自己會如何克服這樣的弱點，
因為問到比較私人的問題，人資還是繼續往下追問，
我因此表示不願意回答關於隱私的部份，因為我希望個人生活跟工作分開，
對方就皺眉+歪嘴笑

接著他出去接電話兩次。

後來問到關於產業問題，我承認自己確實準備不夠深入，
但對方是用一種嘲諷的方式說我沒有即戰力。
又說比較希望選進來的人是認同公司文化的，說覺得在我身上感覺不到，
我就說也許我比較能夠講出的是貴公司由消費者角度而言，對於電競產品的感受，
因為我以前做過報告，研究要如何幫助該品牌達到中國第一整理出來的
我詢問對方不知道告知這個部分是否可以？

結果對方說我不用你自己的personal opinions

最後問覺得我什麼地方比得過別人，
我說認為自己雖然是比較沒有經驗，但是相較之下比較不會被框架住
結果對方就直接嘲諷笑著說這是你以為的吧

後續就結束了，我因為面試的過程中感到很不被尊重，因此也沒有想要問他其他問題

小小抱怨
我其實當下真的很想馬上離開，我明白自己確實沒有經驗
但是一家公司用這種嘲諷的方式對待去應徵的人，真的對華碩很失望
以上個人經驗，分享給大家

--

Tags: 面試

All Comments

By Ivy
at 2017-07-01T14:32

不小心就offer got了

By Linda
at 2017-07-03T09:23

華碩人資真的扯，我也是被搞到不爽，再也不去，我面試HR
是一個女的, 態度跟妳一樣差勁

By Kama
at 2017-07-08T02:59

轉寄副總

By Jacob
at 2017-07-10T07:30

這種爛人可以直接嗆，投訴她，Asus自以為招牌很多人搶嗎
？

By Regina
at 2017-07-13T08:38

搞不懂這家HR在跩什麼東西，還缺業積真是顆顆

By Irma
at 2017-07-13T15:32

HR之恥

By Daph Bay
at 2017-07-17T03:24

華碩一直都這樣啊，常常找人去面試，然後人到了

By Michael
at 2017-07-17T20:44

才說主管沒空，叫面試者回家

By Dora
at 2017-07-22T13:28

112別低就了洩洩

By Noah
at 2017-07-22T18:31

不是要裁嗎

By Jack
at 2017-07-27T08:41

這HR水準....

By Franklin
at 2017-07-28T05:49

在華碩裡普通階級的HR薪資很低但是HR主管的薪資還不錯

By Gilbert
at 2017-07-28T19:16

我認為這是HR的問題，不關石頭家產品的事。當然，我也不
太喜歡用石頭家的主機板跟顯卡，但那跟HR素質是兩回事

By Regina
at 2017-07-30T18:05

是女的嗎你是不是長得太漂亮被嫌棄了XD

By Ida
at 2017-08-03T16:21

你遇到的可能是普通階級的HR 真實上班的主管根本沒要你

By Necoo
at 2017-08-05T01:05

所以HR才放膽了陪你一起耗上班時間聽說有112的理工宅
在第一關的邏輯測驗就被整到超沒尊嚴 20~30分鐘的測驗

By Charlotte
at 2017-08-09T03:22

被弄成只給5分鐘就要寫完 HR第6分鐘就收卷大聲恥笑112
不過爾爾可惜一般理工宅宅不敢全程錄音不然肯定上新聞

By Thomas
at 2017-08-11T17:58

抓出來鞭啊

By Suhail Hany
at 2017-08-12T03:59

小妹不知道PC/Client超威的，完暴雲端/Server??

By Jack
at 2017-08-14T12:55

對公司有甚麼好處?沒耶對HR個人倒是有很多好處

By Hedy
at 2017-08-16T15:05

有業績整天都有事做公司KPI時滿滿的HR工作彙報超爽

By Skylar Davis
at 2017-08-21T06:07

這家不是要裁員了? 不去也罷

By Carolina Franco
at 2017-08-21T14:17

推推

By Emily
at 2017-08-25T19:23

我推和碩HR跟招待

By Irma
at 2017-08-30T07:05

很好奇科技業HR一般都是什麼學校畢業的

By Ingrid
at 2017-09-03T17:56

華碩人資真的扯，頗呵

By Christine
at 2017-09-05T13:12

水準真的很低

By Donna
at 2017-09-07T06:24

鳥公司

By Una
at 2017-09-12T02:32

堅持你的態度是好的推

By Liam
at 2017-09-14T06:55

這間人資不意外難怪招進去的人越來越差

By Franklin
at 2017-09-18T06:56

石頭hr 不解釋...

By Lauren
at 2017-09-19T15:20

最近不是都要砍人了，你還去應徵幹麻

By Quanna
at 2017-09-24T10:51

原來石頭hr這麼鳥，難怪電競做不贏msi

By Agnes
at 2017-09-26T06:31

石頭先砍人資阿人資鳥成這樣還能幫公司找到適合的人嗎

By Edith
at 2017-09-29T13:33

真的要打game,把錢丟到PS4,PS+會比較有感,省下的錢拿去組台

By Isla
at 2017-10-03T08:37

CP值高的桌機，剩下的錢拿去steam上掃獨立遊戲,補console

By Callum
at 2017-10-05T08:48

機的遺憾

By Suhail Hany
at 2017-10-06T07:06

裁25啪

By Franklin
at 2017-10-09T11:02

記者快來抄啊～

By Lydia
at 2017-10-12T03:08

朋友說半年後____, 現在是在找便宜新人嗎？

By Thomas
at 2017-10-14T08:57

原PO是最近去面試的嗎？

By Steve
at 2017-10-15T23:51

樓樓上說的對內部流出是到年底前清光明年年終後再補
替代役則沒差

By Ophelia
at 2017-10-19T23:08

這家要砍人啦不去也罷

By Edith
at 2017-10-23T10:39

112優秀的求職者居然被糟蹋成這樣.....

By Carol
at 2017-10-26T18:59

感謝分享!!

By Joseph
at 2017-10-27T13:14

石頭不意外啦人資不知道在秋幾點的資方狗有夠可悲

By Brianna
at 2017-10-29T09:28

有不少112在石頭裡面你沒先找學長姊幫忙 HR當然沒在怕

By Valerie
at 2017-10-30T08:06

不過沒進去也說不定是一件福事

By Rachel
at 2017-10-31T06:23

好鳥喔

By Xanthe
at 2017-11-04T12:34

老人有老人的一套對後面進來的有很多方法治理都一樣~

By Lydia
at 2017-11-04T18:27

進去後,你的光環會被無限放大! 到時候,會比這面試更痛苦

By Skylar Davis
at 2017-11-08T10:57

要不要考慮來HP?

By Caroline
at 2017-11-09T09:35

snsv HR 不EY

By Hamiltion
at 2017-11-12T18:05

趕快衝上新聞版面! 石頭可能會反過來找你去上班!

By Frederic
at 2017-11-16T11:14

大概資遣忙翻找人消遣，運氣不好給拍

By Eartha
at 2017-11-20T14:48

112的不要作賤自己去石頭啊XD

By Kristin
at 2017-11-23T03:49

以新人而言很優秀阿...就是這種hr搞壞公司名聲

By Jacky
at 2017-11-27T06:39

原來石頭HR大部分都這樣喔我還以為我遇到例外咧

By Annie
at 2017-11-27T12:08

石頭的評價爬一下版上資訊便知一二，沒有誠信的公司我是
完全不會考慮的

By Belly
at 2017-11-29T11:47

這個HR不意外出名的愛洗面試者的臉

By Joe
at 2017-12-02T16:19

可惜 HR可是公司的門面

By Kumar
at 2017-12-07T14:33

看來我遇到的石頭人資是天使，很客氣很友善

By Carol
at 2017-12-11T20:13

呵呵石頭的資訊在網路上先看看，112真的不要作賤自己

By Kama
at 2017-12-15T02:40

HR懂什麼你說的在專業他也不懂啊只會讓你難堪壓薪水

By Dora
at 2017-12-15T20:23

我面試石頭沒遇到HR 只有部門主管

By Aaliyah
at 2017-12-19T01:34

產品這麼爛薪水又低別去了

By Lauren
at 2017-12-20T03:08

你幸運了，被砍薪水再近來你會更難受

By Joseph
at 2017-12-24T00:56

石頭人資不就是用來砍薪水的？

By Oscar
at 2017-12-26T19:37

人資大多會砍薪水，但這間還附加羞辱嘲諷恥笑唷

By Sarah
at 2017-12-29T09:36

這什麼鳥hr

By Anthony
at 2018-01-01T01:57

是V開頭的HR嗎

By Eden
at 2018-01-05T12:44

By Brianna
at 2018-01-10T00:54

石頭HR 績效搞不好是來自於對面試者冷嘲熱諷砍價，112
值得更好的

By Anonymous
at 2018-01-14T09:35

難怪最近音效方面的產品自從2015就沒什麼消息了。
或許HR不爽石頭吧，隨便搞，搞壞名聲。

By Rebecca
at 2018-01-16T07:32

通常一開口就這樣講，純粹早已不要你，不要被擊敗。

By Hedy
at 2018-01-17T02:39

應該是..C吧

By Connor
at 2018-01-19T16:59

但是我對ASUS音效部門有信心，比其他傳統大廠做音響的好

By Elizabeth
at 2018-01-20T09:58

但這就跟其他部門無關了，希望asus可以獨立把自己音效獨
立出來。

By Iris
at 2018-01-21T23:55

呵呵~ 石頭的音效好? 待了這麼多年的在滑手機忍著大笑了

By Caroline
at 2018-01-23T11:12

有時間的翻一翻石頭出過的眾多失敗產品哪個是基層主導?

By Dora
at 2018-01-28T02:29

上新聞了

By Christine
at 2018-01-29T00:53

樓上說真的嗎? 這樣原po可以來石頭上班了,趕快接受濟者

By Victoria
at 2018-02-02T07:03

訪問! 樓上有連接嗎? 好想看到石頭主管出來道歉喔~ 讚!

By Hamiltion
at 2018-02-05T04:58

其實石頭有些根本不是正職

By Zora
at 2018-02-06T13:57

所以這位人資是C還是V?

By Audriana
at 2018-02-08T18:50

htc走過的路，石頭完完全全的跟在後面有走了一次

By Edwina
at 2018-02-12T22:28

看來2015開始走下坡，之後就沒什麼發燒級產品出現

By Dora
at 2018-02-15T16:06

發燒真的很暴利的，調音好，但用料不怎麼樣，有人就是可
砸大錢，買，不然傳統的做音響的廠商怎麼活?

By Delia
at 2018-02-18T09:54

經過複雜的板子、顯卡、手機洗禮，發燒級的東西應該簡單

By Hazel
at 2018-02-19T23:31

電就這樣，需要東西修飾，但推力也要夠，只要夠深得人心

By Callum
at 2018-02-21T22:09

就能成為信仰、品牌，我只有發燒級的用石頭家的東西，
比起其他家便宜，至少對起這個價位，推力至少夠，剩下就

By Anonymous
at 2018-02-24T22:22

是傳統廠商的調音無限暴利循環，雖然我耳機不是石頭家的

By Aaliyah
at 2018-02-28T07:27

石頭優點，就是資源有了，差的就是人、調校功力，這是高
層需要去做溝通的地方。

By Aaliyah
at 2018-03-04T16:47

發燒級音響的重點就是人為的調校功力啊..用料嚇死人出來的

By Belly
at 2018-03-08T06:00

聲音笑死人的也不是沒有...

By Oliver
at 2018-03-09T13:37

是開頭先生嗎
V...

By Oliver
at 2018-03-10T16:40

音響就是吃牌子，為什麼吃牌子？因為人家調音有水準

By Valerie
at 2018-03-14T17:27

你要堆料，已經很多呵呵廠商做過了，每個號稱上打五萬
十萬，結果聽下去跟屎一樣。音響堆料有用？不做長期

By Frederica
at 2018-03-16T00:54

投資打出品牌獨特調音跟價值，不用浪費時間玩音響產品
為什麼神獸盒系列越賣越爛，越賣越貴？甚至自己搞不定

By Jake
at 2018-03-20T04:05

還要跟管迷合作出一個特製版？不就是品牌沒有音響價值

By Doris
at 2018-03-21T21:37

以你的資歷真的不用去這樣的地方屈就
石頭的HR就是兩個強項：壓低價錢跟洗腦教育

By Lily
at 2018-03-26T03:27

第一項不用講了，第二項把石頭的創業精神、歷史、還有施先
生的金玉良言被得滾瓜爛熟，進去以後跟邪教一樣對你洗腦

By Doris
at 2018-03-29T18:43

我遇到的石頭HR很親切又和善xD但看起來很年輕，可能是比
較新的

By Harry
at 2018-03-29T20:26

華碩？滾吧

By Victoria
at 2018-03-30T21:07

應該是HR自己也要被砍了，剛好消遣一下反正他也沒差

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