華碩裁員風暴炸鍋　雙CEO上火線曝組織調 - 工程師

※ 引述《justicelife (justice)》之銘言：
: https://www.mirrormedia.mg/story/amp/20230615fin004/
: 華碩裁員風暴炸鍋　雙CEO上火線曝組織調整目的
: 文/
: 江星翰
: 攝影/
: 攝影組
: 華碩雙執行長上火線滅火，吐露組織調整的真相及原委。（本刊資料照）
: 網傳華碩裁員消息迅速傳開，短短一天已造成內部人心惶惶，華碩雙執行長許先越、胡書賓
: 15日晚間上火線，二度重申「組織調整絕非裁員」，目的是為了讓華碩組織更靈活敏捷，讓
: 華碩的商用、電競和消費性產品在全球市場取得更高市占。
: 「絕對不是裁員。」胡書賓表示，華碩在順境或逆境都要有危機感，因為PC產業在市場、供
: 應鏈和消費者出現相當劇烈和迅速的變化，華碩必須變得更敏捷、靈活來回應市場，「善用
: 華碩智慧，絕非為了裁員做組織調整。」
: 胡書賓連說二次「非裁員」，正因這次組織調整已讓華碩內部人心惶惶，他強調華碩決心要
: 做大商用品牌並投入相對應資源，「這次改組可說是擴編，把最頂尖的研發團隊灌注到商用
: 團隊，另一個是電競與其他桌上型電腦，適度整合發揮綜效。」
: 至於改組後的業績目標？胡書賓說：「商用事業占公司營收不到1成、市占率也不到1成，代
: 表華碩的商用還有許多潛力和成長的空間，要以市占1成為目標；電競目前市占全球第二
: ，未
: 來要以穩居全球第一為目標；消費性電腦要從全球市占第三，往第二或第一邁進。」
: 但胡書賓不諱言，組織調整或多或少都有人力的調整，因此上週開始針對不同主管召開4
: 次溝
: 通會，今日更與基層員工舉行說明會，「我們會做好內部員工溝通再和媒體報告，新單位主
: 管會花1個月時間進行營運規劃。」
: 多出來的人力是否遭裁撤？胡書賓指出，華碩內部還有超過600個職缺正在招募，換言之
: ，這
: 些職務都能提供同仁在轉調過程有媒合的機會，「我相信找不到匹配職能的員工人數一定是
: 非常少。」
: 胡書賓強調，華碩的商用部門還在擴編，目前員工人數達540人，已是華碩的第二大事業
: 部門
: 。許先越表示，商用部門業務要成功的話，品質相當重要，若損失一個客戶恐連售後服務的
: 系統商都會失去信心，「未來張凱舜會將手機部門內的優異主管帶入商用部門，讓部門營運
: 更扎實。」
: 不過張凱舜是手機部門的負責人，目前手機事業仍在賠錢階段，為何能接掌商用部門？許先
: 越透露，華碩董事長施崇棠給予旗下手機部門很高評價，不僅是產品設計在各產品部門中表
: 現相對突出，縱使在艱困情況下仍維持單季獲利，證明基本功很扎實。
: 之前就游泳池鬧蠻大的了
: 這家是不是台灣大廠裡面數一數二狠的？
: 好像沒看過台灣大廠這麼狠
: X人不手軟
: 外商？

公司冗員很多啦！每次有新部門成立就畫大

餅跟公司申請人力，大徵才就是這麼來的，

沒幾年發現開的案子沒搞頭一人工作量分給三

個人做導致一些人戰鬥力都沒了，舒適太久叫

你去做別的還會覺得在找碴，高層當然就砍部

門，公司的財力要養上萬個二三十年都沒問題

啦！但是會被砍的自己想想看貢獻就知道了。

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