華聯生技通知錄取後,報到前幾天公司反悔 - 生技

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報到通知書(或是通知報到的e-mail不算是聘書)
如果以研究助理來講,聘書是另一張看起來像獎狀的A4紙,
上面會蓋主管的印信(比如台大醫學院院長)以及你的聘期起迄。

當然這是在正式到職之後,人事開始幫你辦到職程序以及勞健保的同時,
聘書會過幾天才發給你。

但我反而要替你感到慶幸!
也許你現在感覺有挫折感,認為自己通過各項考驗得到一個工作機會,
卻因為一個很瞎的理由就改變程序。

那換個方式想,這也表示他們的內部管理很差,很不穩定,
會不會等你正式工作之後,主管又換人,然後想辦法把你裁掉?
如果做了幾個月又給你搞個奇怪的裁員理由,
我敢保證傷害絕對比現在更大,而且拖延了你好幾個月的光陰去找其他工作,
甚至讓下一間公司對你的能力產生懷疑。

這樣草率的公司,值得你待嗎?
看開點吧!

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All Comments

Ula avatarUla2015-03-20
感謝不同角度分享!有道理,也有助療癒!
Belly avatarBelly2015-03-21
它們內部溝通有問題,早點發現是好事
Kristin avatarKristin2015-03-21
這篇很中肯 原原po應該高興還沒掉進去前就知道是個坑 那
不跳也罷
Christine avatarChristine2015-03-23
真的,看完原po的文章,覺得華X的作法非常離譜。這要是
Iris avatarIris2015-03-28
在美國發生,以我過去的經驗,那家公司早被告翻賠錢了
。雖然原po因而失去了原本的工作,但至少沒有跳到更大
的坑洞裡,加油。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-04-02
看個人評估 但要提醒在業界討生活 明瞭契約條款並且使之
Callum avatarCallum2015-04-06
實踐也是生存的重要技能 顯然 契約條款的實踐不是只要求
Jessica avatarJessica2015-04-10
自己方面 公司聘僱員工也會希望或要求員工協助讓公司和
客戶簽訂的條款讓客戶遵守 而客戶不見得樂意遵守 因此有
Harry avatarHarry2015-04-15
實務需求逼迫員工學會怎樣讓對手遵守自己條款的各種技巧
Sandy avatarSandy2015-04-19
做生意如果只是想著自己守規矩 對方不守規矩就算了 很難
生存 而公司也不見得樂意聘用無法讓對手遵守對己方有利
的契約條款的員工
Connor avatarConnor2015-04-22
自己的權益自己決定放棄 因為自己是老闆而沒大問題
Erin avatarErin2015-04-24
但如果是業務上需要讓難纏的客戶遵守自己公司的條款呢?
Quintina avatarQuintina2015-04-28
再想想 公司的權益自己為了薪水會努力去拚 自己的權益
反倒笑一笑就算了?
Donna avatarDonna2015-05-01
要客戶遵守契約又沒好處 要長官提高自己福利比較實際
Olivia avatarOlivia2015-05-03
樓上 長官說話不算呢?